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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Definir Y Reconocer Al Reclutador De Personal En La Organizacion |
1.1 La Función Del Reclutador 1.2 La Integración De Personal En Las Organizaciones 1.3 Habilidades Del Reclutador |
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2. Dominar Las Normas Técnicas De Competencia Laboral |
2.1 ¿Qué Son Las Ntcl? 2.2 Datos Generales De La Ntcl ¿Integración De Personal A La Organización¿ 2.3 Unidades Y Elementos Que La Conforman 2.4 Beneficios De La Ntcl Evaluación |
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3. Entender Y Describir Las Competencias Conductuales |
3.1 ¿Qué Son Las Competencias Conductuales? 3.2 Clasificación 3.3 La Ventaja Competitiva Para La Organización |
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4. Conocer La Visión De Recursos Humanos Para La Gestión Por Competencias |
4.1 Ubicación Del Área De Recursos Humanos Dentro De La Organización 4.2 El Cambio De Prioridades Para Recursos Humanos 4.3 Los Requerimientos Del Puesto Basado En Competencias 4.4 La Pre-Selección |
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5.- Comprender El Sistema De Reclutamiento De Personal |
5.1 Concepto De Reclutamiento 5.2 Población Económicamente Activa 5.3 La Requisición De Personal 5.4 Selección De Fuentes Y Medios: Alcances Y Limitaciones Evaluación |
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6. Conocer Y Aplicar La Entrevista |
6.1 ¿Qué Es La Entrevista? 6.2 Tipos De Entrevista 6.3 ¿Cómo Fracasar En Una Entrevista? 6.4 Preparación De La Entrevista 6.5 Reporte De Entrevista |
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7. Conocer Y Aplicar El Metodo De Selección De Personal |
7.1 El Concepto De Selección De Personal 7.2 El Proceso De Selección 7.3 El Informe Al Área Solicitante 7.4 La Cartera De Selección |
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