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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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I. Ddar A Conocer El Marco Jurídico Para La Contratacion Docente |
I. Contratación Regimen General, En Proyecto De Integracion, En Sep ¿ Conceptos ¿ Características ¿ Elementos ¿ Estipulaciones Mínimas ¿ Contrato Indefinido ¿ Contrato A Plazo Fijo De Un Año Laboral ¿ Contrato Residual ¿ Contrato Para Actividades Extraordinarias ¿ Transformaciones En Contrato Indefinido ¿ Contrato De Reemplazo, Requisitos, Duración, Beneficios Y Derechos Del Reemplazante ¿ Personal Asistente De La Educación. Aplicabilidad Ley 19.464. |
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Ii. Ereconocer Los Principales Aspectos Que En Materia De Remuneracion Docente |
Ii. Remuneraciones A) Remuneración Básica Mínima Nacional B) Ingreso Mínimo Docente C) Incremento Zona D) Bonificación Reconocimiento Profesional E) Planilla Suplementaria F) Subvención Adicional Especial (Sae) ¿ Determinación Y Cálculo ¿ Reparto Del Excedente ¿ Situación Especial De Licencias Médicas ¿ Docentes Beneficiarios ¿ Incidencia De La Planilla Complementaria G) Otros Beneficios Remuneracionales Docentes |
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Analisis Del Procedimiento De Fiscalización Y Conciliacion De Las Inspecciones Del Trabajo |
Iii. Fiscalizacion Laboral A) Facultades De Los Inspectores Del Trabajo B) Obligaciones De Los Fiscalizadores C) Prohibiciones De Los Fiscalizadores D) Derechos Del Empleador Fiscalizado E) Deberes Del Empleador Fiscalizado F) Desarrollo De Visita Inspectiva - Constatación De Los Hechos - Apreciación Jurídica De Los Hechos - Aplicación De Sanción G) Resolución De Multa. Notificación - Suscripción De Formulario ¿Resolución De Multa¿ - Criterios Para La Aplicación De Sanciones En La Fiscalización - Clasificación De Las Empresas - Cuantía De Las Infracciones - Caso Especial Micro Y Pequeñas Empresas - Reconsideración Administrativa De Multa - Reclamación Judicial De Multa H) Citaciones A Audiencias De Conciliación |
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