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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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¿ Establecer El Tipo De Remuneraciones Que Corresponda, Determinar Su Forma De Cálculo, Liquidación Correcta Y Definir Aquellos Estipendios Que No Constituyen Remuneración. |
1. Conociendo Las Remuneraciones 1.1- Concepto De Remuneraciones. 1.2- Definición De Remuneración Imponible. 1.3- Definición De Remuneración Tributable. 1.4- Tipos De Remuneraciones Su Imponibilidad Y Tributación. |
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¿ Reconocer Cuando Un Trabajador Esta Sujeto Al Sistema De Semana Corrida. |
2. Analizar Semana Corrida. 2.1 Naturaleza Jurídica 2.2 Derecho A La Semana Corrida 2.3 Periodicidad De Las Remuneraciones 2.4 Remuneración Por Domingos Y Festivos 2.5 Remuneraciones A Considerar Para El Calculo 2.6 Trabajador Por Comisión 2.7 Incidencia En El Sobresueldo |
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¿ Conocer Y Aplicar Diferentes Formulas Para El Calculo De Una Remuneración Imponible Y Tributable A Partir De Una Remuneración Liquida |
3. Aplicando Formulas 3.1 Rentas No Afectas A Impuestos 3.2 Rentas Afectas A Impuesto Menor A 60 U.F. 3.3 Rentas Afectas A Impuesto Mayor A 60 U.F |
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¿ Identificar La Jornada Ordinaria Y Extraordinaria De Trabajo, Analizar Que Trabajadores Tienen Derecho Al Pago De Sobretiempo Y El Modo Calculo Legal De Las Horas Extraordinarias |
4. Jornada De Trabajo 4.1 Concepto De Jornada De Trabajo 4.2 Jornada Ordinaria Y Su Distribución 4.3 Jornada Extraordinaria 4.4 Constancia Por Escrito 4.5 Valor De Las Horas Extraordinarias Y Su Procedimiento De Calculo 4.6 Haberes Que Se Consideran Para El Calculo |
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¿ Aplicar La Normativa Legal Del Ingreso Mínimo Y Reconocer Los Diferentes Tipos. |
5.- Analizando El Ingreso Mínimo 5.1 Remuneración Mensual 5.2 .Ingreso Mínimo Para Una Jornada De 48 Horas 5.3 Excepción Al Ingreso Mínimo Ingreso Mínimo Especial |
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¿ Aplicar Todas Las Normas Protectoras Que El Legislador Ha Dispuesto Para El Buen Funcionamiento Dentro De La Empresa De Todos Los Aspectos Laborales En Cuanto Al Pago De Las Remuneraciones, Con La Finalidad Que Lleven A Una Mejor Armonía Laboral Entre El Empleador Y Sus Trabajadores |
6.- Proteccion Legal A Las Remuneraciones 6.1 Forma Y Periodicidad De Pago 6.2 Inembargabilidad De Las Remuneraciones 6.3 Descuentos Autorizados 6.4 Descuentos Para Mantención De Familia 6.5 Fallecimiento Del Trabajador 6.6 Remuneraciones Adeudadas |
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¿ Establecer Que Tipos De Empresas Están Obligadas A Pagar Gratificación, Requisitos Que Deben Concurrir Para Dicha Obligación Y Conocer Los Diferentes Tipos De Opciones Y Formas De Pago Que Tiene El Empleador Respecto De Sus Trabajadores. |
7.- Gratificacion Legal 7.1 Concepto De Gratificación 7.2 Empresas Obligadas A Su Pago 7.3 Concepto De Utilidad 7.4 Oportunidad De Pago 7.5 Sistema De Pago Con El 25% Y 30% 7.6 Reliquidación De La Gratificación Convencional |
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¿ Analizar Cuando Nace El Derecho Al Feriado Legal Y Su Forma Correcta De Remunerarlo De Acuerdo A Lo Señalado Por La Ley |
8 Feriado Legal 8.1 Derecho Al Feriado 8.2 Prohibición De Compensarse En Dinero 8.3 Compensación A Trabajador Finiquitado 8.4 Forma De Calculo 8.5 Feriado Progresivo |
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¿ Establecer La Correcta Forma De Pago De Las Indemnizaciones Con Los Diferentes Modos De Calculo, Que Dependen De La Fecha De Ingreso Del Trabajador A La Empresa Y La Cuantía De Sus Remuneraciones |
7 Indemnizaciones 9.1.-Fundamento Legal 9.2 Clases De Indemnización 9.3 Forma De Calculo 9.4 Indemnización Voluntaria 9.5 Indemnización Sustitutiva 9.6 Tributación Que Las Afecta |
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