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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Ilustrar Los Derechos Laborales Básicos Y Su Aplicación. |
Los Derechos Laborales Básicos Los Derechos Fundamentales Del Trabajador Al Interior De La Empresa. La No Discriminación Durante La Vigencia De La Relación Laboral. Armonización Y Conciliación De Los Poderes Empresariales Versus Los Derechos A La Vida Privada, A La Honra E Intimidad Del Trabajador. |
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Examinar Los Requisitos Exigidos En El Código Del Trabajo Para La Elaboración Y Modificación Del Contrato De Trabajo. |
La Contratación Individual Elementos Del Contrato Individual De Trabajo. Tratamiento Profundizado De La Subordinación Y Dependencia: Contenido, Niveles De Subordinación Y Elementos Calificadores. Presunción De Existencia E Inexistencia Del Contrato De Trabajo. La Consensualidad Y La Escrituración Las Cláusulas Obligatorias, Permitidas Y Prohibidas Del Contrato De Trabajo. Las Cláusulas Tácitas. Análisis Jurisprudencial De La Dirección Del Trabajo Y Sentencias Judiciales. Simulación Y Subterfugio. Modificaciones Bilaterales Al Contrato De Trabajo. Modificación Unilateral Del Empleador: El Jus Variandi. La Subcontratación Y El Suministro O Colocación De Trabajadores. |
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Conocer Y Aplicar Los Requisitos Y Alternativas Que Otorga El Código Del Trabajo Para La Modificación Unilateral Por Parte Del Empleador De La Naturaleza De Las Funciones Y Distribución De La Jornada De Trabajo Del Dependiente. |
La Jornada De Trabajo. Jornada Activa, Pasiva; Ordinaria Y Normal. Personal Excluido Y Personal Exceptuado De La Limitación De Jornada. Contrataciones Atípicas: La Jornada Parcial Y El Teletrabajo. Distribución Diaria Y Semanal De La Jornada Ordinaria Normal De Trabajo. Los Sistemas Excepcionales De Distribución De La Jornada De Trabajo Y Descansos. Extensión De La Jornada Ordinaria. Interrupción De La Jornada De Trabajo: De Colación, Diaria Y Semanal. La Jornada Extraordinaria De Trabajo: El Pacto De Horas Extraordinarias. Mecanismos De Control De La Jornada De Trabajo. Formas De Llevar El Libro, El Reloj Y Los Sistema Electrónicos Computacionales (Tarjetas, Biométricos, Etc). |
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Clasificar Los Distintos Tipos De Remuneraciones, Pudiendo Detectar La Improcedencia O Improcedencia Del Pago De Semana Corrida Y Juzgar Y Valorar La Igualdad Real De Remuneraciones Entre Hombre Y Mujer Trabajadora. |
Las Remuneraciones, Igualdad De Remuneraciones Y La Semana Corrida. El Sueldo O Sueldo Base. Remuneraciones Fijas Y Variables. Remuneraciones Por Cumplimiento De Una Jornada De Trabajo Y Por Productividad. Requisitos Para Estar En Presencia Del Sueldo Base. El Ajuste De Remuneraciones Y Carga Del Empleador En Cuanto Equiparar El Imm Al Sueldo Base. La Semana Corrida. Incidencia De La Semana Corrida En El Sistema Remuneracional De Los Trabajadores: Sueldo Mixto Y Variable. Estipendios Que Integran La Base De Cálculo. Análisis Jurisprudencial Administrativo Y Judicial. La Gratificación. Clases De Gratificación. Análisis En Particular De La Gratificación Legal. Sujetos Obligados A Pagarla; Sistema De Pago. Sistema General Del Artículo 47 Del Código Del Trabajo. Sistema Alternativo Del Artículo 50 Del Código Del Trabajo. Elección Del Sistema Y Oportunidad De Pago. Sistema De Pago De Gratificación Proporcional. Procedimiento De Cálculo. Protección De Las Remuneraciones. Garantías En Cuanto A Su Pago, Forma, Periodicidad Y Lugar. La Igualdad Y No Discriminación De Remuneraciones Entre El Hombre Y La Mujer Trabajadora. |
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Identificar Los Fundamentos Que Sustentan La Contratación De Mano De Obra Femenina Al Interior De La Empresa, Resaltando Los Beneficios Al Interior De La Empresa En Cuanto A Su Contratación, Compatibilizando Las Responsabilidades Familiares Y Laborales. |
Protección A Los Derechos De Maternidad (Y Paternidad) (1 Hora) Descanso Prenatal Y Posnatal. Descanso Supletorio Y El De Plazo Ampliado. Los Permisos. El Fuero Maternal. Vulneración Del Fuero Laboral Por Ignorancia Del Estado De Embarazo O De La Entrega Del Cuidado Personal Del Menor O De Su Tuición. Fuero Del Padre En Caso De Muerte De La Madre Durante El Parto O Periodo De Post Natal. Fuero Del Adoptante O De Quien Tiene El Cuidado Personal O Tuición Del Menor En Adopción. Fuero Maternal En Caso De Contrato A Plazo Fijo O Por Obra O Faena O Servicio Determinado O De Personal De Exclusiva Confianza De La Empleadora. Reintegro Obligado Al Trabajo Por Despido Con Infracción Al Fuero Maternal. Pérdida Del Fuero Maternal. Cambio De Puesto De Trabajo. La Sala Cuna. Modos Alternativos De Cumplir Con La Obligación De Tener Sala Cuna. No Discriminación En Razón De Embarazo Y Prohibición De Requerir Certificado De Embarazo. Trabajos Perjudiciales Para La Salud De La Mujer Embarazada. Cambio De Turnos Y Determinación Del Trabajo Y Del Lugar Donde Debe Ser Cambiada La Trabajadora Embarazada. |
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Ilustrar Los Diferentes Regímenes De Responsabilidad Al Interior De La Empresa Derivada De La Falta De La Debida Diligencia Y Cuidado En La Aplicación De Las Normas De Higiene Y Seguridad |
Responsabilidad De La Empresa Derivada De La Omisión En La Prevención De Riesgos Laborales La Empresa Como Deudor De Seguridad. Fuentes Y Tipo De Responsabilidad Derivada De Los Siniestros Laborales: Civil Y Penal (Investigaciones Administrativas, Sumarios Sanitarios Y Fiscalizaciones). La Responsabilidad Civil, Laboral Y El Daño Moral. Los Accidentes Del Trabajo Y Las Enfermedades Profesionales. Sujetos Activos De La Acción: El Trabajador O Víctima; Los Causahabientes Y Los Organismos Administradores). Sujetos Pasivos De La Acción: El Que Ocasionó El Accidente; Y El Empleador. La Defensa Del Empleador. Acciones Preventivas: El Comité Paritario. Ds N° 54/1999. El Departamento De Prevención De Riesgos. Ds Nº 40. El Reglamento Sobre Condiciones Ambientales Básicas En Los Lugares De Trabajo. Ds Nº 594/1999. El Haber Cumplido Con La Obligación De Informar Los Riesgos Laborales. Ds Nº 40. El Hacer Una Adecuada Selección De Personal. Que El Control De Los Riesgos Laborales Se Haya Visto Reflejado En Una Rebaja De Cotización Adicional Diferenciada. Ley N° 16.744. Que El Comité Paritario Haya Investigado El Accidente. Lla Implementación Del Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En El Trabajo. Ds Nº 76/2006. El Reglamento Interno De Orden, Higiene Y Seguridad Y De Higiene Y Seguridad. Informar Inmediatamente De Ocurrido Un Accidente Del Trabajo Fatal Y Grave. El Diat Y El Diep. La Suspensión Y Autosuspensión De Faenas Y Su Reanudación. Conflictos De Competencia Entre La Dirección Del Trabajo Y El Sernageomín Y La Directemar. La Responsabilidad Penal. Tendencias Jurisprudenciales (Administrativas Y Judiciales). |
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