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Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Reconocer Los Aspectos Relativos A Qué Es Un Reglamento Interno De Orden, Hgiene Yseguridad Y Su Proceso De Elaboracion Y Puesta En Vigencia En Las Empresas. |
1. Introducción: 1.1. ¿Qué Es El Riohs? 1.2. Fundamento Legal De Contar Con Un Riohs Para Las Empresas 2. Procedimiento Para La Elaboración Del Riohs 2.1. Exigencias Previas A La Redacción Del Riohs 2.2. Procedimiento De Confección Y Redacción Del Riohs 2.3. Aprobación Y Sanción Del Riohs 2.4. Vigencia Del Riohs 2.5. Actualización Del Riohs |
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Reconocer Los Aspectos Relativos Al Reglamento De Orden, Sus Objetivos Y Contenido Mínimo. |
3. Contenido Del Riohs A) Reglamento De Orden 3.1. Objetivo Del Reglamento De Orden 3.2. Disposiciones Generales 3.3. De La Individualización Y Condiciones De Ingreso 3.4. De Las Condiciones De Trabajo 3.5. De La Jornada De Trabajo 3.6. De Los Descansos 3.7. De Las Horas Extraordinarias Y Control De Asistencia 3.8. De Las Remuneraciones 3.9. Del Feriado Anual 3.10. De Las Licencias Y Permisos 3.11. Del Procedimiento De Reclamo Especial Por Acoso Sexual 3.12. Informaciones, Peticiones Y Reclamos 3.13. Obligaciones Y Prohibiciones De Orden Para El Trabajador 3.14. Obligaciones De Orden 3.15. De Las Sanciones, Amonestaciones, Multas Y Sus Reclamaciones 3.16. De La Terminación Del Contrato De Trabajo |
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Reconocer Los Aspectos Relativos Al Reglamento De Orden, Sus Objetivos Y Contenido Mínimo |
B) Reglamento Interno De Higiene Y Seguridad 3.17. Disposiciones Generales 3.18. Definiciones 3.19. Condiciones Generales 3.20. De Los Exámenes Médicos 3.21. De La Responsabilidad De Los Niveles De Mando 3.22. De Los Comités Paritarios De Higiene Y Seguridad 3.23. Obligaciones De Higiene Y Seguridad 3.24. Del Conocimiento Del Reglamento Interno De Higiene Y Seguridad. 3.25. Del Uso Y Correcta Conservación De Los Elementos De Protección Personal 3.26. Del Uso Y Conservación De Los Elementos De Trabajo. 3.27. Del Acatamiento De Las Normas Y Métodos De Trabajo Interno Y De Las Medidas De Higiene Y Seguridad 3.28. De Las Obligaciones En Caso De Accidentes 3.29. Normas Y Recomendaciones Generales De Prevención 3.30. Regulación Del Peso Máximo De Carga Humana 3.31. De Las Escalas 3.32. Prohibiciones De Higiene Y Seguridad 3.33. Procedimiento De Reclamo En Materia De Higiene Y Seguridad 3.34. De Las Sanciones Por Incumplimiento De Las Normas Sobre Higiene Y Seguridad. 3.35. Incapacidad Ley Nº 16.744 3.36. Del Derecho A Saber 3.37. Información De Riesgos Laborales 3.38. Disposiciones Generales Y Otras Estipulaciones |
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Reconocer Las Última Leyes Laborales Vigentes Que Deben Incluirse En La Actualización De Los Reglamentos Internos Por Parte De Las Empresas. |
4. Últimas Modificaciones Legales Relevantes Para La Actualización Del Riohs 4.1.1. Ley 20001, Regula El Peso Máximo De Carga Humana. 4.1.2. Ley 20.005, Procedimiento E Investigación Por Acoso Sexual En Las Empresas 4.2. Ley 20.047, Que Otorga Permiso Paternal 4.3. Ley 20.096, Sobre Protección Por Radiación De Rayos Ultra Violetas 4.4. Ley 20.123, Sobre Trabajo En Régimen De Subcontratación 4.4.1. Ley 20.137, Otorga Permiso Laboral Por Muerte Y Nacimiento De Parientes. 4.5. Ley 20.166, Extiende Derecho Madres Trabajadoras A Amamantar. 4.5.1. Ley 20.189, Modifica Normas Del Código Del Trabajo Sobre Trabajo De Menores De Edad. |
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Esbozar Una Definicion De Acoso Laboral O Mobbing, Los Compartamiento Tipificados Como Tal Y Su Clasificación |
Sección Ii: El Acoso Laboral O Mobbing 1. Introducción: ¿Qué Podemos Entender Por Acoso Moral? 1.1 El Acoso Moral O Mobbing 1.2 Una Definición Fuerte De Acoso. 1.3 Los Comportamientos Que Se Definen Como De Acoso Moral 1.4 Clasificación De Acoso Moral O Mobbing 1.5 Diferencias Con Acoso Sexual Y Otras Conductas |
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Reconocer Los Actuales Proyectos De Ley Que Se Tramitan Sobre La Materia En Nuestro País Y Señalar La Experiencia De Otros Países Más Avanzados En La Materia |
El Acoso Moral. Aproximación Empírica 2.1 Situación Comparada Sobre Acoso Moral 2.2 Situación Chilena 2.3 Proyectos De Ley Sobre Acoso Moral 2.4 El Acoso Y La Estructura De Empresa 2.5 Factores Organizativos Que Contribuyen Al Acoso Moral |
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Reconocer Los Aspectos Relativos Al Tratamiento Juridico Del Acoso Laboral |
Tratamiento Jurídico Del Acoso Moral En El Trabajo 3.1 El Concepto De Acoso Moral Desde Una Perspectiva Jurídica 3.2 Delimitación Del Acoso Moral Respecto De Otros Conceptos Y Conductas Similares. 3.3 El Acoso Moral Como Conducta Atentatoria Contra Los Derechos Fundamentales Del Trabajador 3.4 Las Vías De Tutela Frente Al Acoso Moral 3.5 Tratamiento Jurídico Del Acoso Moral 3.6 Análisis De Jurisprudencia Chilena Y Comparada Al Respecto |
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Reconocer Los Aspectos Relativos Al Cómo Puede Enfrentar Una Empresa El Tema Del Acoso Laboral |
Qué Puede Hacer La Empresa Para Actuar Sobre El Acoso? 4.1 Experiencia Comparada 5.1 Situación Chilena |
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