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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Identificar Y Analizar Los Conceptos Laborales Básicos Más Importantes Para Una Adecuada Aplicación De La Normativa Remuneracional |
1 Conceptos Laborales Básicos Principios Del Derecho Del Trabajo, El Contrato De Trabajo Sujetos De La Relación Laboral, Las Obligaciones Del Contrato De Trabajo. |
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2. Reconocer Y Aplicar Correctamente Las Normas Laborales Sobre Remuneraciones Establecidas En El Código Del Trabajo. |
2. Aspectos Generales De Las Remuneraciones. - Concepto Legal De Remuneraciones. - Tipos De Remuneraciones En El Código Del Trabajo. - Remuneraciones En Especie Haberes Que No Constituyen Remuneración - Imponibilidad De Las Remuneraciones (Análisis De Los Principales Pagos). |
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3. Reconocer Y Aplicar Correctamente La Normativa Laboral Establecida En El Código Del Trabajo, Sobre Sueldos Comisiones Y Participantes. |
3. El Sueldo - Conceptos De Sueldos Naturaleza Y Características De Las Comisiones. - Limitaciones Al Pago De Comisiones - Concepto De Naturaleza Y Características De La Participación -Remuneración Al Trato. |
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4. Reconocer Y Aplicar La Regulación Legal Establecida En El Código Del Trabajo Sobre Comisiones Y Participación. |
4. Comisiones Y Participación - Concepto, Naturaleza Y Características De Las Comisiones - Limitaciones Al Pago De Comisiones - Concepto Naturaleza Y Características De La Participación - Remuneración Al Trato. |
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5. Reconocer Y Aplicar La Regulación Legal Y Administrativa De Las Horas Extraordinarias Y Sobresueldo. |
5. Sobresueldo Y Horas Extraordinarias - Aspectos Generales De La Jornada De Trabajo - Horas Trabajadas En Día Domingo Y/O Festivos - Trabajadores Autorizados A Trabajar Los Domingos Y/O Festivos. - Requisitos Para Trabajar Sobretiempo - Sobre Sueldo O Pago De Las Horas Extraordinarias. - Base De Cálculo, Oportunidad Y Forma De Pago - Sistemas De Registro De Asistencia Y Control De Jornada. |
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6- Identificar Y Aplicar Las Normativas Asociadas A La Regulación Legal Y Administrativa De Las Gratificaciones. |
6- Las Gratificaciones - Tipos De Gratificación (Gratificación Legal, Convencional Y Voluntaria). - Sistema De Pago Del 30% De La Utilidad Liquida Art. 47. - Sistema De Pago Del 25% De Lo Devengado Por Remuneraciones Art. 50. - Remuneraciones Y Tope Para Pagar La Gratificación Art. 50 - Oportunidad En Que Debe Pagarse La Gratificación Legal. - Elección Del Sistema De Pagos - Anticipo De Las Gratificaciones, Procedencias Para Deducirlas Y Pagar Diferencias. -Gratificación Proporcional - Prescripción De La Gratificación - Imponibilidad De Las Gratificaciones -Análisis De Casos Especiales. |
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7- Identificar Y Aplicar Las Normativas Asociadas A La Regulación Legal Y Administrativa Sobre Protección A Las Remuneraciones |
7. Protección A Las Remuneraciones - Medios De Pago. - Descuentos A Las Remuneraciones (Legales, Convencionales, Y Prohibidos). - Análisis De Los Descuentos Y Casos Especiales - Inembargabilidad De Las Remuneraciones, Retenciones Judiciales, Pensiones De Alimentos Implicancias Para El Empleador. - Reajustabilidad E Intereses Por Remuneraciones Impagas. - Quiebra Del Empleador - Privilegio De Las Remuneraciones Adeudadas A Los Trabajadores. - Igualdad Remuneracional Entre Hombres Y Mujeres - Libro Auxiliar De Remuneraciones - Liquidación De Remuneraciones - Remuneración Durante El Feriado. -Taller De Calculo De Remuneraciones |
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8. Reconocer Y Analizar Los Conceptos Básicos De La Ley De La Renta |
8. Conceptos Básicos De La Ley De Impuesto A La Renta. - Renta, Domicilio, Residencia -Origen De Las Rentas - Estructura De La Tributación De Las Rentas - Definición De Quienes Son Los Contribuyentes Y Características Del Impuesto. |
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9- Identificar Las Cantidades Tributables, No Tribútales Y Exentas. |
9. Determinación De Las Bases Tributables De Las Rentas Del Trabajo. - Ingresos Tributables; Sueldos, Horas Extras, Bonos, Etc. - Ingresos No Constitutivos De Renta: Colación, Locomoción, Viáticos, Becas- Cotizaciones Previsionales Obligatorias |
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10. Determinar Las Tablas De Impuestos Que Se Deben Aplicar En Cada Caso. |
10. Determinación Del Impuesto Único -Rentas Ganadas Y Pagadas Dentro Del Mes. -Rentas Ganadas En Un Mes Y Pagadas En Un Mes Diferente. - Remuneraciones Íntegramente Pagadas Con Retraso. - Rentas Correspondientes A Periodos Distintos A Un Mes. - Situación De Las Personas Que Obtienes Dentro De Un Mismo Periodo Dos O Mas Remuneraciones. O Rentas Afectas A Impuesto Único |
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11. Reconocer Y Aplicar El Tratamiento Tributario De Situaciones Especiales. |
11. Análisis De Situaciones Especiales - Tratamiento Tributario Indemnizaciones Por Años De Servicios, Indemnizaciones Legales, Indemnizaciones Pactadas En Ciertos Instrumentos Colectivos. - Anticipo De Indemnizaciones Por Años De Servicios - Situación De Los Técnicos Extranjeros - Beneficios Otorgados Por Departamentos De Bienestar. - Reembolsos De Gastos Médicos Dentales - Prestaciones Complementarias A Través De Cajas De Compensación Vehículos De Los Trabajadores Puestos A Disposición De La Empresa - Compensación Sala Cuna - Seguros De Vida Y De Salud En Beneficios De Los Trabajadores Y Los Socios. -Vehículos Y Otros Bienes Asignados A Ejecutivos Y/O Socios - Sueldo Y Honorarios Socio O Empresario - Tratamiento Tributario -Gratificaciones Pagadas A Los Trabajadores |
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12. Analizar Y Aplicar Los Aspectos Básicos Relativos A Las Cotizaciones De Seguridad Social Y Los Principales Aspectos Relacionados Con Las Remuneraciones |
12.Cotizaciones Previsionales - Limite Máximo De Imponibilidad - Alcances - Cotizaciones Legales Y Voluntarias En El Régimen De Afp - Cotizaciones Legales En El Régimen Antiguo - Cotizaciones Para La Salud - Fonasa E Isapre - Cotizaciones Y Prestaciones Del Seguro De Cesantía - Cotización Para Seguro De Accidentes Del Trabajo Y Enfermedades Profesionales - Declaración Y Pago De Cotizaciones Previsionales. - Reliquidación De Remuneraciones Para Efectos Previsionales. |
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13. Reconocer Los Requisitos, Características Y Objetivos De Las Asignaciones Familiares Y De Maternidad, Analizar Los Beneficios Compensatorios Otorgados A Través De Las Ccff. |
13 Asignaciones Familiares Otorgadas Por Cajas De Compensación. - Causantes Y Beneficiarios - Asignación Maternal. - Pagos De Las Asignaciones Familiares - Compensación De Las Cotizaciones - Beneficio Laboral Otorgado Por La Caja De Compensación. |
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14. Analizar Los Principales Cambios Introducidos Por La Reforma Previsional Y Su Incidencia Al Interior De La Empresa. |
14. Reforma Previsional - Aspectos Relevantes De La Reforma Previsional En La Empresa - Implicancias Para La Empresa |
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15. Analizar La Regulación Sobre Licencia Medica Con Énfasis En Sus Efectos Prácticos, Especialmente Aquellos Que Afectan A La Empresa En Su Relación Con Los Trabajadores Y Las Remuneraciones De Estos. |
15. Licencias Médicas. - Licencias Medicas Y Subsidio Por La Incapacidad Laboral - Efectos Para La Empresa. |
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16. Analizar La Regulación Sobre Seguro De Cesantía, Con Énfasis En Sus Efectos Prácticos Especialmente Aquellos Que Afectan A La Empresa En Su Relación Con Los Trabajadores Y Las Remuneraciones |
16. Seguro De Cesantía - Principales Aspectos Y Nuevas Normativas Del Seguro De Cesantía. - Efectos Para La Empresa. |
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17. Reconocer Y Aplicar Los Beneficios Tributarios Que Fomentan El Ahorro De Las Personas. |
17- Análisis De Los Incentivos Al Ahorro Previsional - A: Trabajadores. - Cotización Obligatoria , Apv, Apvc, Depósitos Convenidos, 57 Bis, Ahorro Voluntario (Cuenta 2) - B: Empresarios Y Socios - Con Sueldo Empresarial - Cotizaciones Obligatorias Y, Apv, Financiados Contretitos. Cotizaciones Obligatorias Y Voluntarias |
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18. Determinar La Carga Tributaria Desahorros |
18. Tributación De Los Deshaorros -Apv Retiros Durante La Vida Activa, - Excedentes De Libre Disposición. - Pensiones. - Ahorro Voluntario |
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