| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Desarrollar Una Visión Integral De Los Principios Rectores Del Derecho Laboral, El Concepto Y Elementos Del Contrato De Trabajo, Las Normas Básicas Que Regulan La Escrituración, Modificación Y Actualización De Los Contratos Individuales De Trabajo. |
I. Normas Básicas Del Contrato Individual De Trabajo 1. Principios Legales. ¿ Principio Protector, Indubio Pro Operario ¿ Presunción De Representación Del Empleador ¿ Principio De Continuidad De La Empresa ¿ Principio De Primacía De La Realidad ¿ Principio De Certeza Jurídica ¿ Principio De La Irrenunciabilidad De Los Derechos Laborales 2. Concepto Y Elementos 3. Escrituración De Los Contratos ¿ Obligación De Escriturar Contratos ¿ Plazo De Escrituración De Los Contratos Según Su Duración ¿ Negativa Del Trabajador De Firmar Contrato De Trabajo ¿ Cláusulas Mínimas De Los Contratos De Trabajo, Ilegales O Prohibidas ¿ Las Cláusulas Tácitas Y La Regla De Conducta 4. Modificaciones Y Actualizaciones ¿ Tipos De Modificaciones Que Se Pueden Realizar Y Las Actualizaciones Obligatorias 5. El Ius Variandi O Modificación Unilateral Del Contrato Por Parte Del Empleador ¿ Cambio Del Lugar De Prestación De Los Servicios, De Labores Y Funciones Del Trabajado, De Distribución Diaria De La Jornada De Trabajo ¿ Limites A Esta Facultad Del Empleador ¿ La Doctrina Del Menoscabo ¿ Plazo De Reclamación Por Parte Del Trabajador |
6 |
2 |
0 |
| 2 |
Desarrollar Una Visión Integral De Los Principales Aspectos Que Regulan La Implementación, Modificación Del Reglamento Interno De Orden Higiene Y Seguridad Que Toda Empresa Debe Tener, El Contenido Mínimo De Este Instrumento Y Los Requisitos Que Deben Cumplirse Para Efectos De Implementar Mecanismos De Control A Los Trabajadores Por Parte Del Empleador |
Ii. El Reglamento Interno Orden, Higiene Y Seguridad 1. Procedimiento Para Su Implementación Y Modificación ¿ La Confección Del Reglamento, Publicación, Entrega Sindicatos Y Comités Paritarios ¿ Entrega A Los Trabajadores ¿ Deposito En La Inspección Del Trabajo Y Seremi De Salud 2. Contenido Mínimo Del Reglamento Interno De Orden Higiene Y Seguridad ¿ Análisis Contenido Mínimo Según Artículo 154 Del Código Del Trabajo ¿ Análisis De Materias Que Se Pueden Incorpora: Medidas De Control, Sanciones. 3. Los Mecanismos De Control Aplicables A Los Trabajadores ¿ Tipos De Controles Al Personal Que Se Pueden Implementar: ¿ Requisitos Para Su Implementación. ¿ Los Exámenes Médicos Del Personal ¿ Controles De Alcohol Y Drogas ¿ Instalación Cámaras De Vigilancia ¿ Controles Sobre Medios Computacionales Y Comunicaciones 4 Sanciones Aplicables Al Trabajador Ante Los Incumplimientos Del Reglamento Interno ¿ La Amonestaciones Verbales Y Escrita (Cartas De Amonestación) |
6 |
2 |
0 |
| 3 |
Desarrollar Una Visión Integral De Las Normas Básicas Que Regulan La Jornada De Trabajo De Los Trabajadores, Los Descansos A Que Tienen Derecho Y La Forma En La Cual Debe Controlarse Vía El Registro De Asistencia. La Determinación De Las Horas Extraordinarias Y Las Características Especiales De Las Jornadas Parciales De Trabajo. |
Iii.La Jornada De Trabajo Y Descansos Y Su Control Por Parte Del Empleador 1. Registro Control De Asistencia ¿Obligatoriedad, Forma De Llevarlo 2.La Jornada Ordinaria De Trabajo Y Descansos ¿ Concepto De Jornada Activa- Pasiva ¿ Jornada Ordinaria Máxima Semanal ¿Duración Del Descanso ¿Extensión De La Jornada Ordinario De Trabajo ¿ El Caso Fortuito, La Fuerza Mayor 3. Distribución De La Jornada Ordinaria De Trabajo Incluyendo Domingos Y Festivos ¿Trabajadores Exceptuados Del Descanso En Domingos Y Festivos ¿ Forma De Distribuir La Jornada De Trabajo ¿ Forma De Otorgar Los Descansos Semanales ¿ Obligación De Otorgar Al Menos 2 Domingos Libres Al Mes ¿Efecto De Las Licencias Medicas Y Vacaciones Del Personal En El Otorgamiento De 2 Domingos Al Mes ¿Efectos De No Otorgar 2 Domingos Libres En Cada Mes Calendario ¿Excepciones Al Otorgamiento A Los Dos Domingos Libres Al Mes ¿ Los Festivos Laborados 4.Jornada Extraordinaria De Trabajo (Sobretiempo) ¿ Concepto ¿ Labores En Las Cuales Se Pueden Realizar Horas Extras ¿ Máximo De Horas Extras Por Día Y Semanal ¿ Horas Extras En Día Sábado Cuando La Jornada Ordinaria De Trabajo Se Distribuye De Lunes A Viernes ¿Compensación De Permisos Según Artículo 35 Bis Del Código Del Trabajo, Días Hábiles Entre Domingo Y Festivo ¿ Determinación De Las Horas Extras 5. Las Jornadas Parciales De Trabajo ¿ Concepto De Jornada Parcial ¿ Diferencia Entre Jornada Parcial Y Contrato De Trabajo A Tiempo Parcial ¿ Número De Horas Semanales Que Se Pueden Pactar ¿ Normativa Aplicable Según El Número De Horas Pactadas ¿ Normas Especiales Respecto De Los Contratos A Tiempo Parcial ¿ Tiempo De Colación ¿ Días En Que Se Puede Distribuir La Jornada ¿ Alternativas De Distribución Número De Días En Que Se Pueden Distribuir Máximo De Horas Ordinarias Diarias ¿Jornada De 40 Horas Semanales |
14 |
7 |
0 |
| 4 |
Desarrollar Una Visión Integral De Los Principales Aspectos Que Regulan La Utilización Por Parte De Los Trabajadores De Los Permisos Legales Establecidos En El Código Del Trabajo, Así Como La Forma En La Cual Pueden Hacer Uso De El Descanso Anual O Vacaciones |
Iv. Los Permisos Y Vacaciones Del Personal 1. Permiso A Los Trabajadores ¿ Permiso Por Muerte De Hijo O Cónyuge, Número De Días ¿ Forma De Utilizarlos ¿ Fuero Laboral Por Estas Circunstancias ¿ Permiso Por Muerte De Hijo En Gestación Padre O Madre ¿ Número De Días, Forma De Utilizarlos ¿ Permiso Por Nacimiento De Hijo, Número De Días ¿ Forma De Utilizarlos ¿ El Permiso De Alimentación Hijos Menores De 2 Años ¿ Permisos Por Enfermedad Grave De Hijo Y Para Padres De Hijos Con Discapacidad ¿ Los Permisos De Mutuo Acuerdo Entre Las Partes ¿ Forma De Calcular La Remuneración Integra Durante Los Permisos Según La Estructura Remuneracional Del Trabajador 2. Feriado Legal (Vacaciones) ¿ Número De Días De Feriado ¿ Formalidades Para Solicitarlo ¿ Facultades Del Empleador Para Modificar La Fecha De Utilización Del Feriado ¿ Facultades De Rechazar Las Solicitudes De Vacaciones ¿ La Acumulación Del Feriado Y Sus Formalidades ¿ El Fraccionamiento De Las Vacaciones ¿ El Feriado Progresivo ¿ El Feriado Colectivo ¿ Forma De Calcular La Remuneración Integra Según La Estructura Remuneracional Del Trabajador ¿ Compensación Del Feriado En Dinero |
5 |
3 |
0 |
| 5 |
Desarrollar Una Visión Integral De Los Principales Aspectos Que Regulan La Jornada De Trabajo De Los Choferes De Carga Terrestre Interurbana, El Registro Especial De Asistencia Aplicable, Y La Compensación De Los Denominados Tiempos De Espera. |
V. Jornadas De Trabajo De Los Choferes De Vehículos De Carga Terrestre Interurbana 1. Conceptos Básicos ¿ Concepto De Conductor De Carga Terrestre Interurbana ¿ Cláusulas Especiales, Recomendables A Este Tipo De Labores. ¿ Disposiciones Del Código Del Trabajo 2. Registro De Asistencia Especial ¿ Tipos De Registros Autorizados ¿ Exigencias Mínimas ¿ Forma De Llevarlo ¿ Sanciones Aplicables A La Empresa ¿ Sanciones Por Parte De La Empresa Al Trabajador Que No Lleva Correctamente El Registro De Asistencia 3. Duración, Distribución De La Jornada De Trabajo ¿ Duración Máxima De La Jornada De Trabajo ¿ Mínimo De De Días En Los Que Se Puede Distribuir La Jornada De Trabajo ¿ Limites De Conducción ¿ Descansos Entre Periodos De Conducción ¿ Situación De Los Viajes Que Duren Menos De 5 Horas ¿ Descanso Diario Mínimo ¿ El Descanso Semanal ¿ Compensación Festivos Laborados ¿ Descansos En Tierra 4. Remuneración Mínima De Los Tiempos De Espera ¿ Concepto De Tiempos De Espera ¿ Máximo De Horas De Tiempos De Espera ¿ Monto Mínimo De La Remuneración Por Los Tiempos De Espera |
6 |
3 |
0 |
| 6 |
Desarrollar Una Visión Integral De Los Principales Aspectos Que Regulan Las Denominadas Jornadas Bisemanales De Trabajo, En Cuanto La Normativa Legal Aplicable A Estas Y Los Criterios Establecidos Por La Dirección Del Trabajo Para Su Procedencia. |
Vi. Jornadas Bisemanales De Trabajo 1. Normativa Legal ¿ Disposiciones Del Código Del Trabajo ¿ Criterios Establecidos Por La Dirección Del Trabajo Para Su Procedencia 2. Número De Días De Trabajo Y Descanso Y Máximo De Horas Diarias De Trabajo ¿ Número Días Trabajo ¿ Número De Días De Descanso En Relación A Los Días De Trabajo ¿ Calculo Promedio De Horas Semanales Para Poder Determinar El Número De Horas Ordinarias ¿ Máximo De Horas Ordinarias Diarias ¿ Descanso Para Colación 3. Procedencia Horas Extraordinarias ¿ Limite De Horas Extras Por Día ¿ Los Pactos De Horas Extras ¿ Factor De Cálculo De Horas Extras ¿ Calculo Factor De Horas Según El Promedio De Horas Semanales ¿ Remuneraciones A Ser Consideradas En El Cálculo Del Valor De Las Horas Extraordinarias ¿ Horas Extraordinarias En Compensación De Un Permiso 4. Los Festivos Laborados ¿ Forma De Compensación De Los Festivos ¿ Incidencia En Los Días De Descanso ¿ Jornadas En Las Que Se Entiende Suficientemente Compensados Los Festivos Laborados 5. Los Días De Descanso Y El Termino De Relación Laboral ¿ Procedencia De Poner Término De Contrato Cuando Están Pendientes Días De Descanso ¿ Compensación De Los Días De Descanso Pendientes. 6. Análisis De Turnos Bisemanales Comúnmente Utilizados ¿ Jornada 10 Por 5 ,11 Por 4,12 Por 3,8 Por 6,9 Por 5 |
8 |
2 |
0 |
| 7 |
Desarrollar Una Visión Integral De Los Principales Aspectos Que Regulan Las Jornadas Excepcionales De Trabajo Y Distribución De Descansos, Los Criterios Establecidos Por La Dirección Del Trabajo Para Su Implementación, Funcionamiento Y Renovación |
Vii. Jornadas Excepcionales De Trabajo Y Distribución De Descansos 1. Jornadas Excepcionales 2. Vigencia De Las Jornadas Autorizadas ¿ Duración De La Resolución. ¿ Obligatoriedad 3.Tipos De Jornadas Excepcionales ¿Lugar De Ubicación De Las Faenas. 4.Criterios Generales De Autorización De Jornadas Excepcionales ¿Jornada De Trabajo Promedio Semanal Máxima De 45 Horas 5.Criterios Específicos Para Faenas Ubicadas Dentro De Radio Urbano ¿Relación Máxima Entre Días De Trabajo Y Descanso ¿Máximo De Días Continuos De Trabajo ¿Descanso Anual Adicional 6.Criterios Específicos Para Faenas Ubicadas Fuera De Radio Urbano ¿ Relación Máxima Entre Días De Trabajo Y Descanso ¿ Faenas Ubicadas Entre 1500 Y 3000 Msnm 7.Cálculo De Horas Extras ¿ Factor De Cálculo De Horas Extras ¿ Diferencia Entre Promedio Semanal Y Promedio Efectivo De Trabajo Determinación De Factores Según La Jornada Utilizada 8.Compensación De Festivos ¿Formas De Compensar Los Festivos Laborados ¿Coincidencia De Festivo Con Día Domingo ¿Festivo Que Coincide Con Día De Descanso 9. Criterios Para La Renovación De Resoluciones De Jornada Excepcional ¿Presentación De Solicitud ¿Acuerdo Con Los Trabajadores 10.Situaciones Especiales ¿Tiempo De Trayecto ¿ La Puesta A Disposición De Trabajadores Transitorios (Est) ¿ Las Licencias Medicas Del Personal ¿ Realización De Exámenes Ocupacionales 11. Determinación Y Otorgamiento Del Feriado (Vacaciones) En Jornadas Excepcionales ¿ Cómputo Del Feriado ¿ Fecha De Inicio Del Feriado ¿ Regreso Del Feriado ¿ Fraccionamiento Del Feriado 12. Ejemplo De Jornadas Excepcionales Comúnmente Utilizadas ¿ Jornada 4 Por 3,4 Por 4,7 Por 7,6 Por 2,6 Por 1, 6 Por 2, 6 Por 3,20 Por 10,14 Por 7,8 Por 6,18 Por 12,6 Por 6,10 Por 5,10 Por 10 |
28 |
8 |
0 |