| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Reconocer Importancia Del Reconocimiento Y La Retroalimentación Para El Proceso Productivo. |
Valor El Reconocimiento Reconocimiento Y Motivación Retroalimentación Y Mejoramiento Continua |
2 |
0 |
0 |
| 2 |
Reconocer Los Fundamentos Y Desarrollar Habilidades De Reconocimiento Como Herramienta De Aprendizaje En La Organización. |
Modelo De Aprendizaje Basado En Castigos Y Refuerzos Reconocimiento Como Elemento De Refuerzo. Reconocimiento Como Elemento De Motivación Tipos De Reconocimiento E Impacto En El Corto, Mediano Y Largo Plazo. |
1 |
3 |
0 |
| 3 |
Reconocer Los Fundamentos Y Desarrollar Habilidades De Retroalimentación, Reconocimiento Enfocados A La Productividad Individual Y Organizacional. |
Modelo De Comunicación Eficaz Retroalimentación Para Una Comunicación Eficaz. Formas Y Oportunidades Para Retroalimentar. Retroalimentación De Comportamiento Y/O Resultados Indeseados. Reglas Y Procedimientos De La Retroalimentación. Ejercicios |
1 |
3 |
0 |
| 4 |
Entrenar Y Fortalecer Habilidades De Reconocimiento Y Retroalimentación En Casos Diversos Dentro De Una Organización |
Ejercicios De Role-Playing, Para Entrenar La Habilidad De Reconocimiento Ejercicios De Role-Playing Para Entrenar La Retroalimentación. Taller De Conclusiones |
1 |
3 |
0 |
| 5 |
Reconocer Las Reglas Y Procedimientos Esenciales De La Retroalimentación Efectiva |
Reglas De La Retroalimentación Que Es Necesario Considerar. Procedimientos De Retroalimentación Integrados A Los Procesos Organizacionales. |
2 |
0 |
0 |