| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Reconocer Y Analizar Los Últimos Dictámenes De La Dirección Del Trabajo Sobre La Materia. |
El Trabajo Suministrado. .- Reconozcamos A Una E.S.T. (Empresa De Servicios Transitorios) Legalmente Habilitada Para Operar. .- Sanciones A La Usuaria En Caso De Incumplimiento Del Contrato De Puesta A Disposición. .- Casos En Que Se Imputa El Carácter De Empleadora A La Empresa Usuaria No Diligente. .- Conocimiento Y Análisis De Los Derechos Y Obligaciones De La Usuaria. .- Análisis Jurisprudencial Administrativo De Existencia De Régimen De Subcontratación Entre Empresa Principal Y Contratista Y Subcontratista. .- Constatación De Hechos Relativos A La Calidad De Empleador Del Dueño De La Obra, Empresa O Faena (Empresa Principal Aparente). .- Distinción Entre Servicios Continuos Y Discontinuos. |
2 |
2 |
0 |
| 2 |
Reconocer Y Analizar Las Obligaciones Establecidas En El Artículo 66 Bis De La Ley Nº 16.744, Reglamentado Por El D.S. Nº 76/2006, Del Ministerio Del Trabajo Y Previsión Social. |
.- Obligaciones De La Empresa Principal V/S Obligaciones De Las Empresas Contratistas Y Subcontratistas. .- Análisis Conceptual, Jurisprudencial Y Práctico Del Nuevo Concepto De Obra, Faena O Servicios ¿Propios Del Giro¿ De La Empresa Principal Que Hacen Aplicable El Nuevo Régimen Legal. .- El ¿Registro Actualizado De Antecedentes¿, Como Nueva Institución Laboral. .- La Coordinación Entre La Empresa Principal Y Las Empresas Contratistas Y Subcontratistas. .- Los Cuatro Nuevos Instrumentos Laborales: Los Instrumentos De Prevención De Riesgos De ¿Faena¿. A) El Sistema De Gestión De La Seguridad Y Salud En El Trabajo (Sistema De Gestión De La Sst). Requisitos Y Quórum. Asistencia Técnica Para Su Implementación. Contenido. Elementos (Organización, Planificación, Evaluación, Acciones En Pro De Mejoras Y Acciones Correctivas). Documentos Que Lo Integran. B)El Reglamento Especial Para Empresas Contratistas Y Subcontratistas. Análisis Del Ds. Nº 76/2007. Difusión. Estipulaciones Mínimas. C)El Comité Paritario De ¿Faena¿. Obligatoriedad. Funciones. Acuerdos. Procedencia. Reuniones. Cesación De La Calidad De Miembro. D)El Departamento De Prevención De Riesgos De ¿Faena¿. Obligación De Constitución. Estructura. Funciones. |
3 |
3 |
0 |
| 3 |
Reconocer Y Analizar Las Obligaciones Establecidas En El Artículo 3º Del Ds. 594/1999, Del Ministerio De Salud. |
.- Condiciones De Saneamiento Básico. .- Condiciones Ambientales En Los Lugares De Trabajo. .- La Contaminación Ambiental En Los Lugares De Trabajo. .- Recomendaciones Para Las Labores De Digitación. |
3 |
3 |
0 |
| 4 |
Reconocer Y Analizar La Legislación Relativa A Accidentes Del Trabajo Fatales Y Graves (Ley Nº20123 Y Art. 76 Ley Nº 16.744). |
.- Conceptualización De Accidentes Graves Y Fatales. .- Formas, Requisitos, Antecedentes Mínimos Y Obligatoriedad De La Notificación De Accidentes Graves Y Fatales. .- Respuesta De Los Entes Fiscalizadores. .- La ¿Autosuspensión¿ De La Faena; .- La ¿Reanudación¿ De La Faena; .- Evacuación De Los Trabajadores. .- Informes Técnicos Del Departamento De Prevención De Riesgos, De Los Organismos Administradores Del Seguro De La Ley Nº 16.744, Y Otros: Sernageamin, Directemar, Etc |
2 |
2 |
0 |
| 5 |
Reconocer Y Analizar El Alcance Del Ds. Nº 319/2007, Reglamento Sobre Acreditación De Cumplimiento De Obligaciones Laborales Y Previsionales. |
.- Certificados Emitidos Por Las Inspecciones Del Trabajo. Análisis De Nuevo Procedimiento Y Formulario. .- Certificados Emitidos Por Entidades O Instituciones Competentes. Reconocimiento De Una Empresa Competente. Acreditación De Idoneidad Técnica, Profesional Y Procedimental. Nch 2004. Of97. Protocolo. Validez. |
2 |
2 |
0 |