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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1.Conocer Y Aplicar Las Técnicas Para El Desarrollo De Instrucción A Clientes Internos. |
Módulo I Importancia De La Capacitación Interna En Los Resultados De Una Empresa. 1. Conceptos Usados En Capacitación. 2. Aspectos De La Conducta Humana. 3. Principios Didácticos. 4. Factores Didácticos. 5. Objetivos De Una Capacitación. 6. Las Características Que Deben Cumplir Los Objetivos. 7. Clasificación De Los Objetivos. 8. Como Redactar Un Objetivo. |
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2.Conocer Y Aplicar Las Técnicas Para Enfrentar Al Alumno ¿ Trabajador En El Proceso De Enseñanza - Aprendizaje. |
Módulo Ii Los Alumnos Como Centro De La Atención. 1. Diagnóstico De La Situación Alumno ¿ Trabajador. 2. Respuestas Del Alumno ¿ Trabajador. 3. ¿Qué Busca El Trabajador? 4. Características Del Trabajador Alumno. 5. Sistema De Trabajo Con Adultos. 6. El Trato A Los Alumnos. 7. Pautas De Trabajo Con Adultos. 8. El Supervisor Como Instructor. |
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3.Conocer Y Aplicar Las Técnicas Para El Aprendizaje Que Faciliten El Logro De La Instrucción. |
Módulo Iii Métodos Eficaces Para Lograr El Aprendizaje. 1. Características Exigibles Para Un Instructor. 2. Características Deseables Para Un Instructor. 3. ¿Qué Hace Al Buen Instructor? 4. Claves Para Una Presentación Exitosa. 5. El Método Didáctico ¿Cómo Enseñar? 6. La Demostración Como Método Didáctico Para Aprender. 6.1 La Eficacia De La Demostración. 6.2 Pasos Para Una Demostración Exitosa. 7. El Método De Los 4 Pasos. |
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