| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Comprender El Contexto Actual Laboral Y Las Caracteristicas Del Trabajador Del Conocimiento |
-Trabajador Del Conocimiento: Caracteristicas Del Trabajador Del Conocimiento. Elementos De La Cultura Organizacional Japonesa-Chilena. Valores Que Sustentan La Cultura De La Organizacion. La Formulacion De Vision, Mision Y Cultura Operativa. Coherencia Directiva Entre Lo Que Se Piensa Y Lo Que Se Hace |
3 |
5 |
0 |
| 2 |
Analizar Las Caracteristicas De Un Modelo Integral De Liderazgo |
-Modelo Integral De Liderazgo: El Sentido Del Liderazgo: Comunidad, Clientes Accionistas, Colaboradores. El Rol Del Liderazgo El Lider Como Coach Y Como Heredero. Las Demandas Del Liderazgo: Responsabilidad, Flexibilidad, Observacion, Coherencia, Humildad, Sensibilidad, Voluntad |
3 |
5 |
0 |
| 3 |
Ejercitar Practicas Asociadas A La Gestion Efectiva De Liderazgo |
-Las Practicas Del Liderazgo: Practicas Asociadas Al Desarrollo De La Gestion Empresarial: Practica De La Vision, Gestion Del Cambio, Innovacion, Planificacion, Delegacion Asociativa. Practicas Para El Desarrollo Del Relacionamiento: Asertividad, Escucha, Comunicacion, Afectividad, Reciprocidad. Practicas Para El Desarrollo Del Liderazgo Personal: Reflexion, Autoconocimiento, Voluntad, Humildad, Integridad |
3 |
5 |
0 |
| 4 |
Entrenar La Capacidad De Observar Necesaria Para Un Liderazgo Personal |
-Modelo De Observacion-Accion-Resultados: Algunos Obstaculos Que Bloquean El Aprendizaje, Juicios, Emociones. La Escucha Como Precondicion Del Habla Efectiva. Las Diez Claves Para Mantener Un Liderazgo Equilibrado. Planificacion Estrategica Personal |
3 |
5 |
0 |