| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Establecer El Sistema De Trabajo En Cada Una De Las Etapas Del Programa |
1.Modalidad De Trabajo 2. Criterios Para Formar Subgrupos En Un Diagnóstico 3. Etapas Del Diagnóstico Organizacional 4. Importancia De Los Procesos Organizacionales |
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1 |
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| 2 |
Aplicar Instrumentos De Evaluación De Procesos Organizacionales |
1. Características Y Ventajas De Los Instrumentos De Evaluación 2. Cuestionarios De Procesos: Comunicación, Liderazgo, Conflicto, Etc. |
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| 3 |
Practicar La Utilización De Metodologías Diagnósticas |
1. Condiciones Necesarias Para Aplicar El Método Apropiado. 2. Reuniones Focales 3. Entrevistas Personales 4. Fortalezas Y Debilidades De Cada Grupo |
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2 |
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| 4 |
Ejercitar La Forma De Elaborar Un Informe De Diagnóstico De Procesos Organizacionales |
1. Formas De Presentar La Información 2. Análisis Cuantitativo 3. Análisis Cualitativo 4. Información Gráfica 5. Conclusiones Y Presentación De La Información 6. Sugerencias Planteadas A Las Deficiencias |
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