| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Aquirir Distinciones Básicas Del Concepto De Competencia. |
¿Qué Es La Evaluación De Desempeño? ¿En Qué Consiste La Evaluación Por Competencias? Definición De Las Conductas Observables Asociadas A Cada Competencia. |
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Determinar Competencias Gnéricas Y Específicas Por Niveles De Cargo. |
-Metodología Para Determinar Competencias Gernéricas Y Específicas. -Formas De Establecer Prioridades En Las Competencias. |
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Ejercitar Los Pasos De La Entrevista De Evaluación De Desempeño. |
-La Retroalimentación A Los Evalaudos. -La Entrevista De Retroalimentación. -Errores En La Entrevista. |
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| 4 |
Examinar Y Poner Mejoras Al Diseño De Un Instrumento De Evaluación De Desempeño. |
-El Registro De Evidencias De Conductas. -Familiarización Con El Instrumento De Evaluación. -Formas De Establecer Los Compromisos De Mejora. -Seguimiento De Los Resultados. |
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