| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Ejercitar Destrezas Para Generar Un Clima De Confianza Que Contribuya A Mejorar La Comunicación Laboral Y Personal En Los Equipos De Trabajo. |
-Dimensiones Y Estrategias Para Generar Confianza. -Barreras Y Formas De Superar Los Obstáculos Comunicacionales. -Influencia Del Grado De Conocimiento Interpersonal En El Trabajo En Equipo. -Respeto Por Las Diferencias Individuales En Los Trabajadores. -Formas De Conservar Y Elevar La Autoestima. |
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Potenciar El Grado De Autoconocimiento Para Instaurar Practicas Coherentes Entre El Decir Y El Actuar. |
-Diferencia Entre Identidad E Imagen. -Congruencia En La Transmisión De Los Valores Personales Y De La Empresa. -Conciencia Y Manejo Del Efecto De Los Estados De Animo. -La Valoración Como Una Experiencia De La Persona En Su Integridad. |
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Practicar Habilidades Para Otorgar Reconocimiento Efectivo. |
-La Valoración Del Reconocimiento Como Herramienta Poderosa Para Modificar Conductas. -Impacto Del Reconocimiento En El Desempeño. -Disposiciones Corporales Congruentes Con El Reconocimiento. -Distinción Entre La Retroalimentación Orientada A La Conducta Y La Dirigida A La Personalidad. |
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Practicar Habilidades Para Otorgar Reconocimiento Efectivo. |
-Funcionamiento De Las Recompensas:Intrinsecas Y Extrinsecas. -Principios Para Realizar Critias Constructivas Al Desempeño. -Formas De Propiciar Reconocimiento Al Trabajo Bien Realizado. -Seguimiento A Los Compromisos Asociados A Los Cambios Conductuales. |
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