| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Analizar Las Competencias Laborales Necesarias Para Llevar A Cabo La Fase De Análisis De Necesidades De Capacitación De Acuerdo A Un Análisis Funcional |
Análisis Funcional ¿ Competencias De Conocimiento ¿ Competencias Técnicas Y De Gestión ¿ Competencias Conductuales |
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Analizar Las Diferentes Formas De Determinar Una Necesidad De Capacitación De Necesidades |
Preceptos Y Conceptos Para Analizar Las Necesidades De Capacitación La Existencia De Una Brecha Análisis Del Problema Datos Válidos Y Fiables Para Analizar Las Necesidades De Capacitación Y Poder Proponer Métodos Alternativos Para Un Análisis Más Rápido De Dichos Datos. |
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Reconocer Técnicas De Recolección De Datos |
Encuestas Y Cuestionarios Entrevistas Grupos Focales Relación Entre La Solicitud De Capacitación, Las Necesidades Y Prioridades Institucionales |
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Aplicar Diferentes Herramientas Para Evaluar El Desempeño De Acuerdo A Los Estándares De Competencias |
Evaluación De Desempeño Evaluación De Competencias Laborales Matriz De Recolección De Datos |
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| 5 |
Elaborar Un Plan Estratégico De Capacitación |
Elaboración De Una Estrategia De Programas De Capacitación. Elementos De Un Plan Estratégico De Capacitación |
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Análisis De Los Resultados De Las Necesidades, Teorías Y Principios De La Capacitación |
Aprendizaje Del Adulto, Naturaleza De Distintos Estilos De Aprendizaje, La Complejidad Del Contenido Y Los Principios Para Un Buen Diseño De La Capacitación. |
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Demostrar Los Resultados Obtenidos, En Funcion De Las Tareas De Deteccion De Necesidades De Capacitacion |
Presentacion De Los Resultados Obtenidos De Las Actividades De Deteccion De Necesidades De Capacitacion |
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