| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
-Comprender Y Analizar Las Transformaciones E Impactos En Las Relaciones De Género Y Su Incidencia En El Campo Laboral De La Organización. |
1ºUnidad :Teoría Y Conceptos De Género -Antecedentes Históricos De La Categoría De Género. -Herramientas Para Diagnósticos Organizacionales Con Perspectiva De Género. -Diagnóstico Organizacional Participativo Con Enfoque De Género. |
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3 |
0 |
| 2 |
2-Adquirir Herramientas Conceptuales Y Metodológicas Para La Integración Del Enfoque De Género En La Planificación Estratégica De Las Organizaciones |
2º Unidad: Enfoque De Género Y Su Aplicación En Las Políticas Laborales. -Enfoque De Género Y Enfoque De Derechos: Sinergia Y Acción. -Igualdad Y Equidad De Género En Políticas De La Empresa. -Cambios Esperados En La Cultura Organizacional. |
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2 |
0 |
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3-Reconocer Elementos Claves De Buenas Prácticas En Estrategias Participativas E Integración De Enfoque De Género. |
3º Unidad: Herramientas Para La Planificación Estratégica Con Enfoque De Género. -Recomendaciones Para La Práctica Del Enfoque De Género En Programas De Desarrollo. -Revisión De Experiencias Del Grupo, Locales E Internacionales Con Enfoque De Género: Una Mirada Crítica Y Propositiva. -Herramientas Para La Construcción De Indicadores Cualitativos Con Enfoque De Género. Plenaria Para Revisar Aportes Y Conclusiones. |
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