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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Manejar Los Conceptos Y El Funcionamiento De La Ley 20.267 Que Crea La Comisión Del Sistema Nacional De Certificación De Competencias Laborales. |
Sistema Nacional De Certificación De Competencias Laborales Creación De La Comisión Del Sistema Nacional De Certificación De Competencias Laborales- Chilevalora. Objetivos Y Principios Del Sistema Nacional De Certificación De Competencias Laborales. Funcionamiento Del Sistema Nacional De Competencias Laborales. Acreditación De Perfiles Ocupacionales. Catálogo De Competencias Laborales. Organismos Sectoriales Y Proyectos De Competencia Laboral Registro De Personas Certificadas. Acreditación Y Registro Público De Centros De Evaluación Y Certificación De Competencias Laborales. Registro Público De Evaluadores De Competencias. |
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Elaborar Instrumentos De Evaluación De Competencias Laborales. |
Instrumentos De Evaluación Modelos De Competencia ¿Qué Es Una Competencia? Modelo Ocupacional Método Dacum Modelo De Análisis Funcional Mapa Funcional Levantamiento De Mapa Funcional. Funciones Claves Asociadas Al Mapa Funcional Perfil Ocupacional Unidades De Competencias Laborales (Ucl) Contextos De Competencia. Criterios De Desempeño Criterios Versus Aprendizajes Esperados. Importancia Del Verbo En El Criterio De Desempeño. Factores A Evaluar. Evidencias Para Evaluar Evidencias Directas. Evidencias Indirectas. Instrumentos De Evaluación Instrumentos De Evaluación De Conocimientos. Instrumentos De Evaluación De Habilidades. Instrumentos De Evaluación De Actitudes |
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Valorar El Proceso De Evaluación De Competencias Laborales. |
Valoración Del Proceso Etapas Del Proceso De Evaluación Procedimientos Para La Evaluación De Las Competencias Laborales. Formato De Un Perfil. Unidad De Competencias Laborales (Ucl). Instrumentos De Evaluación. Documentos Que Respaldan Las Competencias De Los Trabajadores. Selección De Los Instrumentos Para Medir Evidencias Directas E Indirectas Evidencias Indirectas. Evidencias Directas. Reunión Informativa Planificación De Una Reunión Informativa. Manejo De Consultas. Puntos Clave A Considerar. |
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Planificar Instrumentos De Evaluación De Desempeño Laboral Basado En Competencias Laborales. |
Planificación De Instrumentos Evaluaciones Presenciales Información Requerida Para Una Evaluación Presencial. Distribución Y Ejecución De Las Actividades. Requerimiento De Equipos Y Materiales Para Una Evaluación. Evaluación De Los Criterios De Desempeño. Evaluaciones No Presenciales Análisis De Las Autoevaluaciones. Análisis De Las Evaluaciones Del Jefe Directo. Documentos Relacionados Y Su Pertinencia. Manejo Del Portafolio. Análisis De Un Proceso De Evaluación. Análisis De Pertinencia Y Coherencia Del Instrumento Aplicado. Análisis De Las Condiciones Ambientales. Sugerencias De Mejoras. |
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Evaluar Los Resultados Del Proceso De Evaluación De Competencias Laborales. |
Evaluación De Resultados Análisis De La Calidad De Las Evidencias Indirectas Grado De Pertinencia Y Suficiencia De Las Evidencias Según Lo Propuesto Por Los Responsables Del Subsector. Confiabilidad, Actualidad Y Autenticidad De Las Evidencias. Integración Cuantitativa Y Cualitativa De Los Resultados De La Evaluación Número De Ucl Evaluadas Según Perfil. Análisis De Los Niveles De Las Actividades Claves. Ponderación De Los Resultados De Las Visitas A Terreno. Ponderación De Conocimientos Técnicos. Ponderación De Las Evidencias Indirectas. Justificación Y Recomendación Del Estado De Las Competencias Del Trabajador Resumen De Evidencias. Fortalezas Y Debilidades Del Trabajador Por Cada Ucl Evaluada. Recomendación O No De La Certificación Del Trabajador. |
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Evaluar Las Habilidades Requeridas Para Desempeñarse Como Evaluador De Competencias Laborales. |
Habilidades Para Evaluar Competencias Laborales Manejo De La Planificación Y La Organización. ¿Qué Es Lo Que Se Quiere Hacer? ¿Qué Se Va Hacer? ¿Cómo Se Va Hacer? Desarrollo De La Comunicación Y La Escucha Activa - Componentes De Una Comunicación Efectiva Que Afectan El Proceso De Evaluación. Compromiso Y Comportamiento Ético Del Evaluador - Revisión Del Código De Ética De Los Evaluadores De Competencia. |
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Medir Las Competencias Técnicas Y Las Habilidades Para La Evaluación. |
Medición De Competencias Técnicas Y De Habilidades - Medición De Habilidades De Evaluación De Competencias Laborales. - Evaluación De Conocimientos Técnicos. - Evaluación De Metodologías De Aplicación De Instrumentos De Evaluación Y Elaboración De Informes De Calificación. |
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