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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Módulo 1 Al Término Del Presente Módulo Los Participantes Estarán En Condiciones De Comprender Y Analizar El Comportamiento, La Cultura Y El Clima Organizacional |
*Sentido Y Fundamentos Del Comportamiento Organizacional. *Determinantes De La Conducta Individual En El Contexto Organizacional. *Modeladores De La Conducta Grupal En El Ámbito Organizacional. *Eficacia Y Eficiencia Organizacional. *Innovación Y Desarrollo Organizacional. *¿Qué Es La Cultura Organizacional? *Formación, Consolidación, Y Elementos Constituyentes De La Cultura Organizacional. *Formas De Transmisión De La Cultura Organizacional. *Cultura Organizacional Y Gestión Estratégica De Recursos Humanos. *¿Qué Es El Clima Organizacional? Diferencias Entre Cultura Y Clima Organizacional. *Herramientas Para El Diagnóstico Del Clima Organizacional. *Gerenciamiento Del Clima Organizacional. |
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Módulo 2 Al Término Del Presente Módulo Los Participantes Estarán En Condiciones De Comprender, Analizar Y Aplicar Los Conceptos De Planificación Estratégica Del Recurso Humano |
*El Recurso Humano Como Un Factor Estratégico. *La Planificación De La Empresa Y La Planificación Estratégica Del Recurso Humano. *Áreas Claves De Demostración De Resultados, Fijación De Metas Y Determinación De Estrategias Y De Políticas. El Proceso De Planificación Estratégica(Valores, Visión Y Misión, Formulación De Objetivos Y Metas, Formulación De Estrategias Y Análisis Foda). De La Administración De Personal A La Gestión Estratégica Del Recurso Humano. |
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Módulo 3 Al Término Del Presente Módulo Los Participantes Estarán En Condiciones De Comprender Y Aplicar La Gestión Estratégica De Recursos Humanos |
*Definiciones Del Campo De La Gestión Del Recurso Humano.(Perspectiva De Gestión Gerencial Y Económica, Orientaciones Hacia Las Personas.) *La Mentalidad Del Ejecutivo Del Área De Recursos Humanos (Conocimientos Y Competencias Necesarias Para El Nuevo Paradigma Y El Desempeño Superior Del Cargo De Gerente En Recursos Humanos, Influencia De La Cultura Organizacional En La Conducta Y Decisiones Del Gerente En Recursos Humanos) *Enfoque De Gestión Estratégica De Recursos Humanos. *El Desafío De La Competitividad Y La Orientación A Obtención De Resultados. *Áreas Estratégicas Claves En La Gestión De Recursos Humanos(La Gestión Por Competencias, La Gestión Del Conocimiento, La Compensación Y Recompensa, La Evaluación Del Desempeño Y Desvinculación Del Personal. ) |
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Módulo 4 Al Término Del Presente Módulo Los Participantes Estarán En Condiciones De Comprender, Analizar Y Aplicar Los Conceptos De Liderazgo, Autoridad Y Su Relación Con Los Procesos De Gestión En Recursos Humanos |
*¿Qué Es El Liderazgo? *Tendencias Modernas De Liderazgo Y Su Influencia En Los Equipos De Trabajo *Relación Entre Liderazgo Y Autoridad. *Trabajo En Equipo E Influencia Del Líder El Proceso De Conformación Y Mantención De Los Equipos Humanos *El Líder Y El Ejercicio De Su Autoridad En El Proceso De Motivación De Las Personas |
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Módulo 5 Al Término Del Presente Módulo Los Participantes Estarán En Condiciones De Comprender, Analizar Y Aplicar Conceptos De Técnicas De Negociación Colectiva Y Formación De Equipos De Negociación |
*Análisis De Relaciones Laborales Que Existen En La Empresa. *Comprensión Del Poder Y Capacidad De Negociación. *Organización Del Proceso De Negociación. *Formulación De Las Estrategias Y Técnicas De Negociación. |
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Módulo 6 Al Término Del Presente Módulo Los Participantes Estarán En Condiciones De Comprender, Analizar Y Aplicar Los Principales Aspectos Legales Vigentes Que Tienen Directa Incidencia Con La Gestión De Recursos Humanos |
*Concepto Moderno De Las Relaciones Laborales. *El Contrato Individual De Trabajo Y Tipos De Contratos. *El Despido Y Sus Efectos En El Individuo. *La Organización Sindical. *El Contrato Colectivo. Concepto De Seguridad Social.(El Actual Sistema De Seguridad Social En Chile, El Sistema De Administración De Fondos De Pensiones Y El Sistema De Salud. *Higiene Y Seguridad Ocupacional. |
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Módulo 7 Al Término Del Presente Módulo Los Participantes Estarán En Condiciones Identificar , Comprender Y Aplicar Conceptos Sobre La Preparación, Formulación, Y Evaluación De Proyectos De Gestión De Recursos Humanos |
*Definición, Alcances, Objetivos Y Metas De Los Proyectos De Inversión En Gestión De Recursos Humanos. |
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