| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Comprender Lo Procesos De Cambio Organizacional Y Sus Etapas E Identificar Los Factores Que Facilitan Y Resisten El Cambio. |
Contexto Actual De Cambio. Variables Involucradas En Los Cambios Organizacionales. Impactos Ante La Implementación De Un Proyecto De Cambio. |
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Identificar Las Necesidades De Iniciar Un Proceso De Cambio Y Su Impacto Organizacional Y Personal. |
Necesidad De Realizar El Cambio. Valores, Actitudes, Conductas Y Resultados Asociados Al Cambio.Impacto En La Eficiencia Y La Satisfacción De Las Personas. |
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| 3 |
Identificar Preocupaciones Y Resistencias Esperadas En Las Personas Ante Un Proceso De Cambio Y Las Acciones Necesarias Para Resolverlas. |
Revisión De Resistencias Y Beneficios Asociados Al Proceso De Cambio. |
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| 4 |
Identificación De Los Compromisos Personales Y Grupales En El Cambio Y Recursos Necesarios Para La Implementación Del Cambio. |
Elaboración De Estrategias Para La Implementación Del Cambio. |
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