| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Módulo I: Al Término Del Presente Módulo Los Participantes Estarán En Condiciones De Integrar Conocimientos Relacionados Con La Administracíón Del Factor Humano A Objeto De Que El Participante Logre Una Adecuada Síntesis Conceptual |
*Gestión Estratégica Y El Moderno Modo De Gestionar Eficiencia Y Productividad De Las Personas En El Trabajo |
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Módulo Ii: Al Término Del Presente Módulo Los Participantes Estarán En Condiciones De Contar Con Criterios Para Seleccionar Y Priorizar Enfoques E Instrumental Técnico Relativo A La Gestión De Las Personas Y Clima Organizacional En Las Organizaciones |
*Técnicas Modernas Para Administrar Eficazmente El Potencial Del Factor Humano En La Organizaciones *Técnicas Modernas Para Administrar Eficazmente El Clima Organizacional |
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Módulo Iii: Al Término Del Presente Módulo Los Participantes Estarán En Condiciones De Desarrollar Habilidades De Agente De Cambio |
*Fundamentos Del Desarrollo Organizacional *Cultura Organizacional Y Cambio Organizacional *Perfil Y Habilidades De Los Agentes De Cambio En Funciones De Liderzgo |
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Módulo Iv: Al Término Del Presente Módulo Los Participantes Estarán En Condiciones De Propender Al Análisis De Un Nuevo Sistema De Relaciones Laborales, Flexible Y Adaptativo Que Involucre A Todos Los Actores Sociales En Un Proceso De Cooperación E Integración En Un Clima De Trabajo Participativo |
*Nuvos Escenarios Para La Relaciones Laborales *Relaciones Laborales En Competitividad *Negociación Colectiva Como Instrumento De Acuerdos *Gestión Participativa Un Modelo Estratégico De Relaciones Laborales *Desarrollo Organizacional Y Relaciones Laborales |
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