| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | Sala De Capacitación Habilitada Con Mesas Y Sillas Y Capacidad Para 30 Personas. |
| Equipamiento | Data-Show Y Notebook Pizarra Blanca |
| Asistencia | 90 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-26 15:26:59 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Identificar De Qué Manera La Propia Percepción Condiciona La Interpretación Que Las Personas Hacen De La Información Que Reciben. | Percepción Y Comunicación Interpersonal: La Percepción Como Filtro De La Comunicación; La Responsabilidad Propia Por La Interpretación De Mensajes; Principios Básicos De La Comunicación Interpersonal. Ejercicio: Intercambio E Interpretación De Mensajes. | 2 | 2 | 0 |
| 2 | Aplicar Los Conceptos De Asertividad Y Empatía. Identificar Conductas Comunicacionales Que Aportan A La Calidad De Vida Laboral Y El Trabajo En Equipo. | Asertividad Y Empatía En Un Continuo. Equilibrio Y Flexibilidad. Comunicación Formal E Informal En La Organización, Ventajas Y Problemas. Comunicación De Equipo. Conflictos En La Comunicación. Ejercicio: A Través De La Técnica Role-Playing Los Participantes Intercambian Roles Y Aplican Las Técnicas Y Conductas Comunicacionales Expuestas En Las Charlas. | 2 | 2 | 0 |
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