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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Al Término De Esta Unidad Los Alumnos Podrán:- Identificar Las Variables Externas Que Influyen En El Desarrollo De Las Organizaciones.- Identificar Efectos Del Capital Humano Desde Una Perspectiva Nacional E Internacional. |
Modulo I· Introducción· Organización Como Sistema· La Organización En El Contexto Económico· Visión Económica En Los Mercados Laborales.· Aspectos Legales En Los Mercados Laborales En Chile.· Características Del Mercado Laboral En El Contexto De Globalización.· Visión Internacional En El Mercado Laboral.· Taller Práctico |
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Al Término De Esta Unidad Los Alumnos Podrán:Relacionar La Dirección Del Personal Y Las Variables Organizacionales Que Influyen En La Conducta De Las Personas .Identificar Los Equipos De Trabajo.Identificar Influencias En La Eficiencia De Los Procesos Organizacionales De La Empresa. |
Modulo Ii· Introducción· Teoría Organizacional Moderna· Enfoque Estratégico Del Capital Humano: Preparación Para El Cambio - Cómo Superar La Resistencia Al Cambio.· Estrategias Y Técnicas Para El Cambio Organizacional.· Competencias Y Capital Humano.· Taller Práctico |
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Al Termino De Esta Unidad Los Alumnos Estarán En Condiciones De:Identificar Los Nuevos Enfoques Que Permiten El Desarrollo Del Capital Humano En Diferentes Organizaciones |
Modulo Iii.· Introducción· Determinantes Ambientales Que Afectan La Relación Entre Una Organización Y Su Personal.· Evaluación De Desempeño Del Capital Humano Con Una Visión Estratégica.· Tendencias Y Roles En La Administración Competitiva De Los Recursos Humanos, Tanto Desde La Perspectiva Del Especialista Funcional Como De Los Cargos En Línea.· Taller Práctico· Evaluación Parcial 1 |
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Al Término De Ésta Unidad Los Alumnos Estarán En Condiciones De :Identificar El Potencial Del Capital Humano.Identificar Actividades Funcionales .Identificar Puestos De Trabajo Y Su Personas Idóneas Para El Funcionamiento Efectivo. |
Modulo Iv:· Introducción· Ciclo De Vida Del Capital Humano En Las Organizaciones· Planificación De La Selección Del Personal.· La Cultura Organizacional Como Factor Clave Para Una Adecuada Integración.· Políticas De Compensaciones.· Balance Scorecard De Recursos Humanos.· Taller Práctico |
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Al Termino De Ésta Unidad Los Alumnos Estarán En Condiciones De :Identificar Las Conductas Individuales Y Grupales En La Organización.Desarrollar Políticas De Dirección De Personal De Acuerdo A Los Objetivos De La Organización En La Que Se Desempeñan. |
Modulo V· Introducción· Enfoque Estratégico Del Capital Humano.· Procesos Organizacionales: Análisis Y Aplicación De La Cadena De Valor.· Ética Y Valor De Negocios.· Enfoque Estratégico De Capital Humano· Benchmarking De Rrhh.· Taller Práctico. |
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Al Termino De Esta Unidad Los Alumnos Estarán En Condiciones De.Identificar Y Analizar El Conocimiento Disponible Como El Requerido Del Capital Humano De Su Organización, Tal Que Puedan Desarrollar Acciones Para Alcanzar Los Objetivos Organizacionales |
Modulo Vi· Introducción· Conocimiento Intelectual De Inteligencia: Sq· Modelo De Gestión Del Conocimiento: Cultura; Eis; Red De Nodos; Espacio De Conocimiento; Crm.· Gestión Del Capital Humano En Empresas Familiares.· Gestión Del Capital Humano En Empresas De Servicios Y Empresas Públicas.· Fusiones Y Adquisiones; El Efecto Del Capital Humano.· Taller Práctico General: Liderazgo Y Empowerment, Comunicación Efectiva.· Coaching· Negociación.· Dowzingevaluación Final |
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