| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer Las Posibilidades Del Test De Zulliger, Utilizando El Sistema Comprehensivo, Como Instrumento De Evaluación Psicológica En Tareas De Selección De Personal. |
Las Pruebas De Manchas De Tinta Como Método De Exploración De La Personalidad. Los Test De Rorschach Y De Zulliger, Sus Posibilidades Y Limitaciones. El Test De Zulliger En Tareas De Selección De Personal. El Sumario Estructural Y Los Valores Convencionales. Los Resultados De Las Pruebas Y El Diagnóstico Psicológico. |
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Saber Cómo Se Articulan Los Resultados De La Prueba Con Los Datos De Entrevista Y La Descripción Del Puesto De Trabajo Para Así Arribar A La Formulación De Hipótesis En Cuanto Al Pronóstico De Desempeño Laboral. |
Codificación De Protocolo. Confección De Sumario Estructural. Análisis De Cada Una De Las Agrupaciones. Establecimiento De Relaciones Entre Los Resultados De La Prueba Con Datos De Historia Y El Perfil Del Puesto De Trabajo, A Fin De Arribar A Hipótesis En Cuanto A Pronóstico De Desempeño Laboral. Planificación De La Devolución. Confección De Informe Escrito. En Caso De Existir Una Evaluación De Desempeño Realizada Con Posterioridad Al Ingreso Del Candidato A La Empresa, Se Comparará Esta Información Con Las Hipótesis Obtenidas En El Proceso De Evaluación Para Verificar En Qué Medida Ellas Se Cumplieron. |
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Conocer Cómo Transmitir Las Hipótesis En La Redacción Del Informe Dirigido A La Empresa Y En La Devolución Al Sujeto Evaluado. |
Planificación De La Devolución. Confección De Informe Escrito. En Caso De Existir Una Evaluación De Desempeño Realizada Con Posterioridad Al Ingreso Del Candidato A La Empresa, Se Comparará Esta Información Con Las Hipótesis Obtenidas En El Proceso De Evaluación Para Verificar En Qué Medida Ellas Se Cumplieron. |
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