| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Entregar Las Herramientas Necesarias Para El Conocimientos De Los Diversas Tendencias En Gestión De Capital Humano. |
Tendencias En Gestión De Capital Humano ¿ Rr. Hh. En El Entorno Global Mundial ¿ Rol Actual De Rr. Hh. Y Su Proyección Al Interior Del Negocio ¿ Nuevas Formas De Organización Del Trabajo ¿ Tecnologías En La Gestión Del Capital Humano Profesor: Sonia Godoy |
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Analizar Las Fases Del Desarrollo De Capital Humano Y Los Procesos De Recursos Humanos, Identificando Los Objetivos Y Aspectos De Cada Fase. |
Desarrollo De Capital Humano ¿ El Modelo De Competencia En La Base De La Gestión De Capital Humano ¿ Planificación Del Capital Humano ¿ Valores Y Cultura Organizacional ¿ Gestión De Desempeño ¿ Estrategia Para Estimular Y Motivar A Los Empleados ¿ Desarrollo Personal Y Calidad De Vida ¿ Modelos De Coaching Profesor: Arturo Marquez |
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Conocer Los Nuevos Lineamientos En Materia De Gestión De Personal. Aplicar El Enfoque De Competencias Y Técnicas De Evaluación De Competencias En Materia De Selección De Personal. |
Gestión De Selección ¿ Roles Para El Negocio Vs Capital Humano ¿ Políticas De Selección Por Competencias ¿ Técnicas De Evaluación Por Competencias ¿ Plan De Inducción ¿ Modelos De Selección En Ambientes Virtuales Profesor: Christian Huettenrauch |
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Reconocer Los Objetivos E Importancia De La Capacitación De La Empresa. Identificar Las Etapas Del Proceso De Capacitación De La Organización. Conocer Y Aplicar Técnicas Para Detectar Necesidades De Capacitación. |
Gestión De Capacitación ¿ Planes De Capacitación Acordes A Brechas De Competencias Detectadas ¿ Desarrollo De Talentos ¿ Medición De Efectividad De Programas De Capacitación ¿ Entrenamiento Y Aprendizaje Creativo ¿ Kpi De La Capacitación ¿ Modelos De Capacitación En Entornos Virtuales Profesores: Rosa María Rodríguez V. Y Rodrigo Correa |
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Conocer Los Nuevos Modelos De Dirección De Personal En Los Contextos De Cambio Global. Desarrollar Habilidades Para La Solución De Problemas Y Manejo De Conflictos Dentro De Los Contextos De Trabajo. |
Desarrollo De Habilidades Directivas ¿ Trabajo En Equipo, Motivación Y Liderazgo ¿ Desarrollo De La Inteligencia Emocional ¿ Resolución De Conflictos Y Negociación ¿ Presentaciones Eficaces ¿ Formación Para Formadores Profesor: Teresa Barrientos |
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Conocer Los Principios Y Fundamentos Del Diseño Y Aplicación De La Gestión De Compensaciones, Proceso, Técnicas Y Aplicaciones En La Medición Del Desempeño. Análisis De La Compensación Fija Y Variable. Gestión Del Sistema No Monetario. Compensaciones E Incentivos Para La Retención Del Talento. |
Gestión De Compensaciones ¿ Políticas De Compensaciones ¿ Análisis Del Mercado Laboral Relevante ¿ Técnicas De Evaluación De Cargos ¿ Estructura De Renta Variable Y Beneficios Profesor: Marta Metcalfe |
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