| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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·Conocer El Rol Del Rr.Hh En La Empresa Y Su Entorno Economico, Valorico Y Legal |
-Tendencias Actuales Del Mercado Del Trabajo Y Herramientas De Análisis. -Estrategias De Negocios Y Creación De Ventajas Competitivas. -Derecho Laboral. Elementos Centrales Para La Gestión De Rr.Hh. - Derecho Laboral: Relaciones Colectivas Del Trabajo. - La Etica En El Mundo De La Empresa, Su Impacto En Las Personas Y En La Gestión. -El Trabajo Como Medio De Crecimiento Personal Y Social. |
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- Conocer Los Principios Basicos De La Direccion Estrategica De Recursos Humanos |
- El Nuevo Mundo Del Trabajo, El Capital Humano Y Las Competencias. - El Proceso De Creación De Valor Y El Aporte De Las Personas. - La Gestión De Recursos Humanos Frente Al Proceso De Internacionalización De La Empresa Y En Multinacionales. - Fusiones, Adquisiciones Y Ventas: Rol Estratégico De Rr.Hh. - Gestión De Recursos Humanos En Empresas Familiares. - Gestión De Recursos Humanos En Empresas De Servicios. - Los Recursos Humanos En Las Emprsas De Retail - Gestión Por Competencias. - Competencias Y Procesos De Rr.Hh. - Administración De Carrera Y Empleabilidad. |
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·Analizar Y Comprender El Proceso De Integracion Y Desarrollo De Recursos Humanos |
- El Ciclo De Los Recursos Humanos En La Empresa. - Reclutamiento Y Selección De Recursos Humanos. - Nuevos Enfoques En Evaluación Y Selección De Rr.Hh. - Capacitación Y Gestión Descentralizada De Rr.Hh. - Proceso Y Técnicas De Capacitación Y Desarrollo. - Evaluación Del Aprendizaje E Impacto En Los Resultados De Desempeño. - La Organización Como Experiencia De Aprendizaje |
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