| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
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| Infraestructura | Se Realizará En Una Sala De La Udd, Con Capacidad Para 40 Personas, Con 40 Sillas Y Mesas De Apoyo, La Sala Es Alfombrada, Con Calefacción Central, Iluminación Natural Y Artificial. La Infraestructura Cuenta Con Casino, Cafetería Y Baños. |
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| Equipamiento | Data Show Computador Telón Pizarra Acrílica Vhs / Televisor / Reproductor Dvd Papelógrafo |
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| Asistencia | 83 |
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| Fecha de procesamiento | 2025-10-31 01:21:20 |
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| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Planificar Un Proceso De Selección De Personas Basado En El Modelo De Competencias |
-Modelo De Gestión Por Competencias. -Definición De Competencias -Modelo De Gestión Por Competencias V/S De Competencias. |
2 |
1 |
0 |
| 2 |
Analizar Las Prácticas Utilizdas Por Las Áreas De Gestión De Personas En El Ambito De Selección De Personal Y Contrastarlas Con La Efectividad De Las Mismas |
-Planificación Del Proceso -Prácticas Al Interior De La Empresa -El Diseño Del Proceso |
2 |
2 |
0 |
| 3 |
Conocer Las Principales Técnicas Para La Elaboración De Perfiles De Cargos Basados En Competencias |
-Diseño De Perfiles -Identificación De Competencias Claves Para La Organizacion |
2 |
1 |
0 |
| 4 |
Desarrollar Las Habilidades Para El Reclutamiento |
-El Reclutamiento -Fuentes De Reclutamiento -Reclutamiento Y Competencias |
1 |
3 |
0 |
| 5 |
Desarrollar Las Habilidades Requeridas Para La Implementación De La Técnica De Entrevistas Laborales Basadas En Competencias |
-Técnicas De Evaluación De Competencias -Pruebas Situacionales -Assessment Center- Centros De Evaluación -Entrevista De Eventos Conductuales -Entrevistas De Incidentes Críticos |
1 |
3 |
0 |