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📘 Capacitación En Equidad De Género

Información del Curso

Área / EspecialidadAdministración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia
InfraestructuraArriendo Sala De Clases Habilitada Para 7 Personas Que Incluya Proyector Multimedia Y Computador ($90.000)
EquipamientoProyector Multimedia Computador Sillas Universitarias Escritorio Y Silla Docente
Asistencia80
Fecha de procesamiento2025-10-31 00:46:08

Objetivos Específicos

Objetivo Contenido Horas Teóricas Horas Prácticas Horas E-learning
1 Módulo I  Reflexionar Acerca De Los Antecedentes Epistemológicos, Conceptuales E Históricos Relacionados Con Las Perspectivas De Género  Identificar, Conocer Y Reflexionar Acerca De Los Mitos Y Estereotipos Con Relación A Los Sexos Y El Impacto En Las Construcciones Sociales Que Emergen A Partir De Ellos  Reconocer Y Analizar Las Violencias De Género Desde Una Mirada De Los Derechos Humanos  Valorar Positivamente La Diversidad E Integración De Género Para El Desarrollo Y Crecimiento Social A Nivel Regional Y Nacional  Sensibilizarse Y Obtener Mayor Comprensión De La Importancia De Elaborar Políticas Públicas Con Perspectiva De Género  Reflexionar Sobre Las Políticas, Planes Y Programas Públicos Desde Un Enfoque De Equidad Versus Discriminación, Con Perspectiva De Género  Incorporar La Perspectiva De Género En La Provisión De Los Productos Institucionales  Del Feminismo Al Género. Principales Hitos Históricos.  Mitos, Prejuicios, Estereotipos De Género.  Epistemología De La Perspectiva De Género.  Las Diferencias Sociales: Exclusión/Inclusión, Vulnerabilidad Social, Capital Social Y Cultural, Habitus.  Las Variables De Clase, Edad, Etnia, Género Asociadas A La Integración Social.  Paradigmas De Las Diferencias Sociales.  Discriminación Social, Asociada A Prejuicios.  Igualdad, Paridad Y Equidad.  Políticas De Estado, Discriminación Y Sesgos 4 5 0

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