| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Desarrollar La Capacidad Para Diagnosticar Las Competencias Y Habilidades De Los Colaboradores. |
Realización De Ejercicios Y Prácticas Dirigidos Al Desarrollo De Competencias. Aprender A Diagnosticar Las Áreas De Mejora Y Puntos Fuertes De Los Colaboradores. Se Utilizara El Enfoque De Competencias Directivas, Que Proporciona Un Mapa De Habilidades Completo Y Organizado. |
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Aprender A Desarrollar Con Ellos Planes De Mejora Personales. |
Nociones Básicas Sobre La Persona Humana Y Cómo Adquiere (O Pierde) Hábitos. Estudios De Aspectos Biológicos Y Psicológicos De La Personalidad Como Circunstancias Del Entorno Que Contribuyen O Dificultan El Aprendizaje. Entre Otros Temas, Tiene Especial Relevancia El Desarrollo Del Autoconocimiento, De La Autoestima, Del Carácter Y Del Equilibrio Emocional. Analisis De Las Bases Del Desarrollo Profesional Y Del Encaje Familia-Trabajo |
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Conocer Cómo Se Realiza Un Seguimiento Efectivo De Los Planes De Mejora Y Cómo Se Mide El Aprendizaje. |
Estudio Y Trabajo De La Competencia De Entrenar, Especialmente Dirigida A Ayudar A Directivos A Ser Entrenadores Efectivos De Su Gente. Profundización En Cómo Aplicar Las Pautas De Control Del Progreso En El Aprendizaje, Cómo Medir Las Mejoras Y Cómo Afrontar Las Dificultades Que Pueden Surgir En Este Proceso De Desarrollo Profesional. |
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Mostrar Cómo Convertir El Aprendizaje Y El Desarrollo Profesional En Fuente De Motivación Para Los Colaboradores |
Estudio Del Proceso De Talento. Trabajo De Las Habilidades Básicas Del Entrenamiento: Diagnóstico, Escucha Activa, Diseño De Planes De Mejora, Acompañamiento, Retroalimentación Correctiva Y De Refuerzo. También, Como Elementos Necesarios Para Un Entrenamiento Efectivo, Se Analizan Las Bases De La Confianza En Las Relaciones Interpersonales Así Como Las Causas Y Remedios De Los Conflictos Interpersonales. |
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Rodolfo Quinto Rivarola |
Licenciado En Psicología |
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