| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Clarificar La Relación De Poder Presente Entre Los Trabajadores, Sus Jefaturas Y La Legislación Laboral, Con El Fin De Entregar Herramientas Que Permitan Optimizar Estas Relaciones, Así Como La Prevención Y Manejo De Conflictos Laborales, Exponer Los Conceptos Legales Y Procedimientos Más Relevantes Implicados En La Labor Desempeñada Por Jefaturas Y Supervisores. |
Módulo I: Elementos Del Contrato De Trabajo ¿ Definiciones ¿ Elementos Y Características Del Contrato Individual ¿ Plazos De Escrituración ¿ Cláusulas Que Debe Contener Un Contrato De Trabajo |
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Conocer Y Aplicar Las Diferentes Modalidades Y Procedimientos Respecto A Las Jornadas Laborales. |
Modulo Ii: Tipos De Jornadas De Trabajo ¿ Definiciones ¿ Clasificación De Jornadas ¿ Procedimientos Especiales Para Jornadas Especiales ¿ Descansos |
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Conocer Y Aplicar Las Formalidades En El Proceso De Desvinculación A Través De Las Diferentes Jurisprudencias Aplicadas Por La Dirección Del Trabajo. |
Modulo Iii: Causales De Término De Contrato ¿ Causas Del Término De La Relación Laboral ¿ Tipos De Cartas De Desvinculación ¿ Procedimiento Adecuado En La Desvinculación ¿ Jurisprudencia |
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Conocer Y Aplicar Las Formalidades Que Surgen Durante La Elección De Un Sindicato Y El Proceso De Negociación Colectiva. Lograr Conocer Y Administrar Los Plazos Que Deben Cumplirse En El Proceso De Negociación Colectiva. |
Modulo Iv: Sindicatos Y Negociación Colectiva ¿ Disposición General ¿ Constitución ¿ Negociación El Fuero Laboral ¿ Conceptos Y Alcances |
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Reconocer Las Facultades Del Inspector Del Trabajo En El Proceso De Fiscalización. |
Modulo V: Atribuciones Y Funciones De Los Inspectores Del Trabajo En El Proceso De Fiscalización |
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Conocer Y Analizar Las Principales Modificaciones Al Código Del Trabajo En Lo Que Dice Relación La Ley De Subcontratación. |
Modulo Vi: Respecto De La Subcontratación ¿ ¿Qué Es La Subcontratación?: - Cuándo Existe Trabajo En Régimen De Subcontratación. ¿ Responsabilidad De La Empresa Principal: A) Responsabilidad Solidaria De La Empresa Principal-Alcance O Extensión B) Responsabilidad Subsidiaria De La Empresa Principal ¿ Derechos Y Obligaciones De La Empresa Principal. |
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Conocer Y Analizar Las Principales Aplicaciones Que Deben Considerar Las Empresas De Servicios Transitorios. |
Modulo Vii: Ii.- De Las Empresas De Servicios Transitorios - - En Qué Consiste - - Situaciones En Que Procede - Casos En Que No Puede Celebrarse - Obligaciones De La Empresa Usuaria |
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