| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Identificar Potencialidades |
- Educación Formal Y No Formal - La Capacitación - Ventajas - Desventajas |
2 |
1 |
0 |
| 2 |
Competencias Laborales |
Definición De Competencias - Características De Las Competencias Laborales - Diseño De Perfiles De Competencias - Operacionalización De Las Competencias - Diseño De Un Sistema De Capacitación Basado En Competencias - Estrategias Y Políticas Gubernamentales Referidas A Las Competencias Laborales |
2 |
2 |
0 |
| 3 |
Determinación De Necesidades De Capacitación |
- Propósitos Y Características De La Dnc - Procedimientos De La Dnc: Tradicionales Modernos Metaplan Y Cudbas |
2 |
1 |
0 |
| 4 |
Levantamiento De Perfiles Profesionales A Partir De Competencias Laborales |
- Perfil Profesional Vs Perfil Ocupacional - Objetivos Y Alcances |
2 |
2 |
0 |
| 5 |
Crear Una Malla Modular |
- Conceptos De Malla Curricular Y De Módulos - Características De Malla Y Módulos - Construcción De Malla |
1 |
1 |
0 |
| 6 |
Planificación General De Acuerdo A Metologia Prot´S Progressive Training System |
- Presentación De Prot¨S Objetivos Y Alcances - Aplicaciones Practicas De Método Cudbas |
2 |
1 |
0 |
| 7 |
Estrategias Y Técnicas Metodológicas |
- Factores Psicológicos Que Intervienen En El Aprendizaje Del Adulto - Objetivos Educacionales Y De Capacitación - Tipos De Técnicas Y Aplicaciones - Estrategias Y Técnicas Metodológicas - Planificación Y Programación De Las Acciones De Capacitación - Diseño Y Utilización De Recursos De Aprendizaje - Selección De Contenidos Y Recursos De Apoyo - Implementación De La Capacitación, Bajo Criterios De Calidad |
2 |
2 |
0 |
| 8 |
Incorporación De La Virtualidad En El Entrenamiento Laboral |
- Generalidades De Las Ntic - Ventajas Y Desventajas, Potencialidades |
2 |
2 |
0 |
| 9 |
Diseño General De Un Proyecto De Capacitación Virtual |
- Objetivos, Alcances - Metodología |
2 |
1 |
0 |
| 10 |
Evaluación De Impacto De La Capacitación |
¨ Teoría Sistemática De La Evaluación ¨ Evaluación Referida A La Capacitación - Evaluación De Competencias Laborales. - Objetivos |
2 |
2 |
0 |
| 11 |
Procedimientos E Instrumentos De Recolección Y Registro De Datos |
- Elaboración De Instrumentos - Interpretación. ¨ Implementación Del Sistema De Evaluación. ¨ Estadística Aplicada A La Evaluación. ¨ Análisis De Resultados. ¨ Diseño De Estudio De Evaluación De Impacto |
2 |
2 |
0 |
| 12 |
Gestión Operativa De La Capacitación |
Estilos Y Formas De Capacitación |
1 |
1 |
0 |
| 13 |
Elaboración De Presupuestos De Acciones De Capacitación |
¨ Elaboración De Presupuestos De Acciones De Capacitación - Ordenes De Trabajo - Costos Directos - Costos Indirectos - Margen. ¨ Aspectos Financieros Y Legales De La Capacitación En Chile. ¨ Selección De Proveedores De Capacitación ¨ Aplicación De Normativa Sence |
2 |
2 |
0 |
| 14 |
Visión General De Programas De Capacitación De Carácter Social |
- Objetivos, - Procedimientos - Modos De Financiamiento |
2 |
2 |
0 |