| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Reconocer El Rol De La Gestión De Recursos Humanos En Al Nuevo Escenario Mundial. |
El Mundo De Las Organizaciones Análisis Del Escenario Industrial (Porter) Nuevos Roles De La Gestión De Rr.Hh. El Ciclo Del Capital Humano En Las Organizaciones. La Organización Como Experiencia De Aprendizaje. |
5 |
6 |
0 |
| 2 |
Aplicar Técnicas De Dirección Estratégica Del Capital Humano. |
Rol Estratégico Del Rr.Hh. Creación De Valor En Las Organizaciones. Análisis Estratégicos De La Organización. Taller Gestión Del Cambio Incentivos Y Técnicas De Marketing Interno. |
12 |
20 |
0 |
| 3 |
Reconocer Modelos De Gestión De Competencias. |
Qué Son Las Competencias Modelos De Competencias Taller Selección De Personas En Modelo De Competencias |
5 |
11 |
0 |
| 4 |
Reconocer Y Aplicar El Ciclo De Recursos Humanos Bajo El Modelo De Competencias. |
Reclutamiento Y Selección. Capacitación Y Desarrollo. Gestión Del Desempeño. Medición Del Desempeño |
8 |
11 |
0 |
| 5 |
Taller De Consultoría De Recursos Humanos. |
Aprendizaje Y Desarrollo Del Equipo Gerencial. Estrategia Integrada Del Capital Humano. Taller De Negociación. Taller De Habilidades De Consultoría Taller De Trabajo En Equipo |
18 |
24 |
0 |