| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Al Finalizar Los Participantes Serán Capaces De Hacer Un Diagnóstico De Su Empresa Para Saber Dónde Ésta Se Encuentra Y Hacia Dónde Tiene Que Avanzar Internamente. |
Enfrentando Expectativasentendiendo Lo Que Es Liderar¿Por Qué Y Cómo Afrontar El Liderazgo Estratégicamente. |
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Al Finalizar Los Participantes Serán Capaces De Detectar Los Puntos Clavesque Limitan El Potencial De Crecimiento De Su Organización A Nivel De Las Personas Y Los Equipos. |
El Individuo, La Organización Y El Entorno.Estructura Y Culturacultura Y Estrategia |
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Al Finalizar Los Participantes Serán Capaces De Mirar Y Trabajar La Confianza Al Interior De Los Equipos De Trabajo Y Como Rasgo Cultural De La Organización. |
¿Qué Es La Confianza?Tipos De Confianza¿Cómo Se Construye, Mantiene Y Reconstruye La Confianza? |
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Al Finalizar Los Participantes Serán Capaces De Pensar Sistémicamente Y Actuar Estratégicamente Para Transformarse En Un Verdadero Agente De Cambio En Su Empresa. |
Razones Para Llevar Adelante Esta Transformaciónformas De Aproximarse A Este Cambio.Elementos Que Deben Ser Considerados.La Importancia De Graduar El Trabajo. |
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Al Finalizar Los Participantes Serán Capaces De Centrar La Atención En Los Aspectos Adaptativos De Un Problema Más Que En Sus Aspectos Técnicos |
Manejando El Caos Y El Conflictoel Conflicto Como Agente Transformadorlos Quiebres Como Herramienta Esencial Del Liderazgo. |
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