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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Identificar Los Conceptos Teóricos Básicos De Toda Empresa Considerada Como Una Organización Socio-Económica Con Objetivos, Características Propias Y Requerimientos De Recursos Humanos Y Materiales. |
Definición Del Concepto: Empresa Objetivos De La Empresa: Económico- Empresariales De Operación: Sociales: Características De La Empresa Persigue Retribución De Bienes O Servicios Es Una Unidad Jurídica. Opera Conforme A Leyes Se Fija Objetivos. Es Una Unidad Económica. La Negociación Es Base De Su Vida Integra Recursos Propios O Ajenos. Se Vale De La Administración Para Operar Un Sistema . Corre Riesgos. Investiga El Mejoramiento De Procesos Clasificación De La Empresa La Empresa Se Clasifica : Por Su Giro Industriales: Comerciales De Servicio Por Sectores Económicos Agropecuario Industrial: De Servicios Por El Origen De Su Capital Publicas: Privadas Transnacionales Mixtas Por Su Tamaño Micro Pequeña Mediana Grande: Áreas Funcionales De La Empresa Producción Ingeniería Del Producto Marketing Publicidad Precio Finanzas Financiamiento Auditoría Factor Humano Capacitación Selección |
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Adquirir O Profundizar Los Conceptos Teóricos Y Prácticos Básicos De La Economía Moderna Y Administración De Empresas |
Concepto De Economía Economía Aplicada Elementos De La Oferta Y La Demanda La Función Económica Del Estado Los Impuestos La Renta Nacional: Su Determinación Los Precios De La Producción Nacional La Oferta Y La Demanda Aplicadas Al Sector Salud Distribución De La Renta. Formación De Los Precios La Empresa, Objetivos, Recursos ¿ Teoría De Sistemas ¿ Tecnología Y Administración ¿ Ciclo Administrativo ¿ Programación En Salud ¿ Calidad Total ¿ Reingeniería |
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Identificar Los Elementos Y Componentes Básicos De La Estadística Y Aplicarlos En La Administración De Empresas Como Herramienta De Apoyo A La Toma De Decisiones. |
Nociones De Estadística Objeto Clasificación: Estadistica Descriptiva Estadistica Inferencial O Teoría De Muestras Variable Continua Variable Discreta Distribución De Frecuencias: Ordenación De Datos: Crecientes Decrecientes Rango Clase Y Distribución De Frecuencias Tamaño De Una Clase Marca De Clase Construcción Frecuencia Relativa Polígono De Frecuencia Absoluta Polígono De Frecuencia Relativa Distribución De Frecuencias Acumuladas Tendencia Central Media Aritmética Media Aritmética Ponderada Mediana Mediana De Datos Agrupados Moda Moda De Datos Agrupados Percentiles, Deciles ,Cuartiles Dispersión Rango Desviación Media Desviación Media De Datos Agrupados Desviación Estándar Puntajes Tipificados Taller De Aplicación En El Cual Los Alumnos Dirigidos Por El Relator Resuelven Ejercicios Planteados Por Éste Y Presentan El Curso De Acción Mas Adecuado Para La Toma De Decisión |
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Identificar Y Aplicar Los Conceptos Teóricos Y Principales Herramientas De La Administración De Recursos Humanos Considerando Que Éstos Son El Principal Factor De Desarrollo De Toda Organización. |
Interacción Entre Personas Y Organizaciones Las Organizaciones Las Personas Sistemas De Administración De Recursos Humano Componentes Del Ciclo De Los Recursos Humanos. Subsistema De Provisión Reclutamiento De Personas Selección De Personal Diseño De Cargos Descripción Y Análisis De Cargos. Evaluación De Desempeño Mantenimiento Compensación (Administración De Remuneraciones) Planes De Beneficios Sociales Seguridad En El Trabajo. Relaciones Laborales Entrenamiento Y Desarrollo De Personal Desarrollo Organizacional Subsistema De Control Base De Datos , Sistemas De Información Auditoría De Recursos Humanos Taller De Aplicación En El Cual Los Alumnos Asistidos Por El Relator Utilizando Los Conceptos Teóricos Y Herramientas Implementan Un Sistema De Administración Y Desarrollo De Recursos Humanos Para Una Empresa De Acuerdo A La Situación Y Antecedentes Proporcionados Por El Relator. |
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Analizar Conceptos Esenciales Y Comprender Cómo Funcionan Las Técnicas Y Estrategias Básicas De Marketing Para Aplicarlas En Forma Práctica Al Ámbito De La Empresa |
Los Indicadores De Gestión De Mercadeo Desarrollo Del Proceso De Marketing En La Empresa Metodología De Investigación En Marketing. Herramientas Del Managed Care Y Su Relación Con El Marketing De Empresas Balanced Scorecard Aplicado En Empresas Con Énfasis En Marketing. Mercadeo De Servicios Por Internet Esquema Del Plan De Marketing Y Su Aplicación . Plan Comercial. Estrategias De Producto, Precio, Publicidad Y Fuerzas De Venta. Análisis De La Competencia. Retención Y Fidelización De Clientes. Taller Práctico En El Cual Los Alumnos Asistidos Por El Relator Desarrollan Un Plan De Marketing Incorporando Las Herramientas Técnicas Y Estrategias Aprendidas A La Situación De Una Empresa Y Su Entorno, Considerando Las Variables De Demanda, Tipo De Producto Y Un Escenario Altamente Competitivo. |
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Adquirir O Reforzar Los Conceptos Y Nociones Básicos De Contabilidad Financiera Y Aplicarlos A Los Procesos De Toma De Decisiones En La Gestión Y Administración De Empresas. |
Introducción A La Contabilidad Y Su Importancia En La Toma De Decisiones. Análisis De Conceptos Contables Básicos: El Patrimonio De La Empresa El Registro Contable Balance Y Cuenta De Resultados El Ciclo Contable Normativa Contable Chilena El Inventario De Existencias La Depreciación Del Inmovilizado Periódo Contable Ingresos Y Gastos El I.V.A., Contabilización El Impuesto Sobre Sociedades Las Técnicas Contables Más Utilizadas En El Análisis Financiero Análisis De Costos-Volumen-Utilidad. Identificación De Usos Y Fuentes De Fondos. Taller De Aplicación En El Cual Los Alumnos Asistidos Por El Relator, Resuelven La Situación Contable Financiera De Acuerdo A Los Antecedentes Proporcionados Por Aquél Presentando Un Análisis Financiero Como Curso De Acción Para La Toma De Decisión Gerencial. |
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