| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Conocer Y Comprender La Teoría Económica Que Envuelve Al Sector Salud |
-Conceptos Y Técnicas De La Teoría Microeconómica -Funcionamiento De Los Mercados Y Formación De Los Precios. -Los Principios De La Conductas Del Consumidor Y Las Demandas Individuales Y Colectivas. -Las Características De La Función De Producción De La Empresa, Relevante Para La Formacion De Precios. -Las Condiciones De Equilibrio De Los Mercados. -Funcionamiento De Los Mercados Bajo Modelos Competitivos, Monopólicos Y Oligopólicos. -Funcionamiento De Mercado De Factores Productivos Como El Trabajo Y El Capital. -Ejercicio: Taller De Aplicación Práctica -Evaluación De Módulo. |
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| 2 |
Analizar Y Aplicar Métodos Cuantitativos Para El Análisis De Información. |
-Indicadores De Resumen -Probabilidad Y Modelos De Probabilidad -Diagramas De Decisiones -Pronóstico -Procesos De Control -Teoría De Colas -Ejercicio: Taller De Aplicación Práctica -Evaluación De Módulo. |
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0 |
| 3 |
Conocer Y Comprender El Funcionamiento De La Empresa Como Organización |
-Funcionamiento Y El Comportamiento De La Empresa Como Agente Socioeconómico. -Entorno Competitivo Y Globalizado. -Estructura De La Organización -Elementos Dinamizadores De La Competitividad Empresarial. -Los Problemas De Diseño Organizativo. -Enfoques Mas Actuales -Flexibilidad En La Organización -Virtualidad De Las Estas Estructuras. -Ejercicio: Taller De Aplicación Práctica -Evaluación De Módulo. |
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0 |
| 4 |
Comprender Y Analizar Al Recurso Humano Como Factor De Desarrollo De La Organización. |
-Analizar Y Gestionar La Plantilla De Personal De Una Organización -Visión De Desarrollo De La Organización. -Modelos Conceptuales De Explicación, Y -Mecanismos Y Técnicas, Necesarios Para La Gestión Del Personal. -Componentes Del Ciclo De Gestión Del Personal. -Componentes Del Ciclo De Gestión De Los Recursos Humanos En Sus Aspectos Prácticos Y Conceptuales -Nuevo Modelo De Negocios: Reclutamiento; Selección, Desempeño, Evaluación, Desarrollo Y Remuneración. -Ejercicio: Taller De Aplicación Práctica -Evaluación De Módulo. |
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| 5 |
Analizar Y Aplicar El Marketing Como Herramienta |
-Introducción Al Marketing -Marketing Y Su Interrelación Con Otras Aéreas. --Técnicas Para La Toma De Decisiones En Problemas De Marketing De Bienes Y Servicios -La Conducta Del Consumidor. -Herramientas Promocionales, Precios, Canales De Distribución Y Administración De Productos. -Decisiones Estratégicas -Selección De Mercado. -Segmentación Y Posicionamiento, -Análisis De Las Oportunidades De Marketing. -Desarrollo De Un Plan De Marketing. -Ejercicio: Taller De Aplicación Práctica -Evaluación De Módulo. |
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| 6 |
Comprender Y Aplicar Elementos De Análisis Financiero Y Contable. |
-Análisis Financiero Y Contable Y Su Importancia Para La Toma De Decisiones. -Conceptos Contables Básicos, Los Principales Rubros De Activo Y Pasivo, Y Pérdidas Y Ganancias. -Conceptos Fundamentales Para La Elaboración E Interpretación De Los Estados Contables Básicos. -Las Técnicas Contables Mas Utilizadas Para El Análisis Financiero. -Estudio De Estados Contable -Identificación De Usos Y Fuentes De Fondos -Análisis De Ratios Financieros -Análisis De Costos -Volumen-Utilidad. -Ejercicio: Taller De Aplicación Práctica -Evaluación De Módulo. -Evaluación Final. |
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