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📘 Desarrollo De Conductas Para El Cambio Organizacional

Información del Curso

Área / EspecialidadAdministración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia
InfraestructuraSala Habilitada Con Sillas, Equipos De Audio Y Visuales, Con Capacidad Para 30 Personas.
EquipamientoNotebook Data Equipo De Audio Pizarra Acrilica Telón
Asistencia75
Fecha de procesamiento2025-10-26 14:51:01

Objetivos Específicos

Objetivo Contenido Horas Teóricas Horas Prácticas Horas E-learning
1 Identificar Los Bloqueos Que Obstaculizan El Desarrollo Personal. Tomando Conciencia De Mi Persona. Identificando Nudos Emocionales. Bloqueos Personales. Mis Decisiones Y Relaciones. Mis Puntos Fuertes Y Mis Puntos Debiles. 2 1 0
2 Tomar Conciencia Del Estado De Mis Relaciones Y Comunicaciones. Identificando El Estado De Mis Relaciones. Desde Donde Me Relaciono. Como Afecto A Los Que Me Rodean. Construyendo Las Bases Para Una Comunicacion Y Relación Efectiva Con Los Demás. 2 1 0
3 Vivenciar Las Causas De Mis Éxitos Y Mis Fracasos. Mi Visión Y Mi Misión Personal. Compromiso Personal Y Profesional. El Origen De Mis Éxitos Y Mis Fracasos. El Lenguaje Como Condicionante. Actitud, Valores Personales. 2 1 0
4 Descubrir La Necesidad De Cambio Personal Y Profesional. ¿Qué Es Cambiar? Experimentando Mi Cuerpo, Mis Emociones Y Mis Sentidos. Coherencia Entre La Misión De Vida Y La Visión. Mi Nivel De Compromiso Personal Y Profesional. De Qué Manera Contribuyo A Ser Mejor Persona. Mi Aporte Al Desarrollo Organizacional. Rigidez Y Flexibilidad. El Pensar Y El Actuar. Liderazgo Personal. 2 1 0

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