| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Entender El Rol Del Estado, Empresas Y Personas En El Entorno Económico. |
Módulo I: Estado, Empresas, Personas Y Entorno. Contenidos: ¿Rol Del Estado. ¿La Empresa Como Unidad De Negocio. ¿Elementos De La Estrategia Empresarial. |
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1 |
0 |
| 2 |
Identificar La Importancia Del Rrhh En La Organización Y Entender El Enfoque Sistémico De Gestión De Personas |
Módulo Ii: Nuevos Enfoques De Recursos Humanos. Contenidos: ¿Importancia Del Rrhh En La Organizacional. ¿Cambio Organizacional. ¿Enfoque Sistémico De Gestión De Personas. |
3 |
1 |
0 |
| 3 |
Reconocer Los Diversos Elementos De Comportamiento Organizacional Y Distinguir Los Distintos Tipos De Liderazgo. |
Módulo Iii: Cultura Organizacional. Contenidos: ¿Cultura Organizacional. ¿Efectos De La Cultura Sobre El Comportamiento. ¿Motivación Y Sistemas De Recompensa. ¿Satisfacción Laboral. |
2 |
1 |
0 |
| 4 |
Aplicar Metodologías Para La Autogestión De Carrera. |
Módulo Iv: Gestión De Carrera Y Desarrollo De Habilidades Contenidos: ¿Planificación De La Autogestión Carrera Profesional. ¿Autoconocimiento Y Plan De Comunicación. ¿Taller De Perfiles Sociales Y Liderazgo. |
3 |
2 |
0 |
| 5 |
Aplicar Técnicas De Diseño De Cargos |
Módulo V: Diseño De Cargos Contenidos: ¿Análisis Y Descripción De Cargos. ¿Definir Modelo De Competencias. |
3 |
3 |
0 |
| 6 |
Identificar Diferentes Fuentes De Obtención De Personal Y Aplicar Las Distintas Técnicas De Selección De Personas |
Módulo Vi: Reclutamiento Y Selección De Personas. Contenidos: ¿Relación Del Reclutamiento Con La Descripción De Cargos. ¿Fuentes Internas Y Externas. ¿Importancia De Los Procesos De Selección. ¿Costos Del Proceso De Selección. ¿Técnicas De Selección De Personal. ¿Técnicas De Entrevistas. |
2 |
1 |
0 |
| 7 |
Aplicar Distintas Metodologías De Análisis Y Evaluación De Cargos Y Desempeño. |
Módulo Vii: Evaluación Del Desempeño. Contenidos: ¿Conocer Las Distintas Metodologías De Evaluación De Desempeño. ¿Consideraciones Al Aplicar Una Evaluación De Desempeño. |
2 |
1 |
0 |
| 8 |
Reconocer Las Etapas Del Proceso De Entrenamiento Y Capacitación |
Módulo Viii: Capacitación Y Entrenamiento De Las Personas. Contenidos: ¿Entrenamiento Y Capacitación ¿Importancia Del Entrenamiento ¿Plan De Entrenamiento ¿Detección De Necesidades De Capacitación ¿Plan De Capacitación ¿Sence |
2 |
1 |
0 |
| 9 |
Conocer El Sistemas De Remuneraciones, Compensaciones E Incentivos, Y Reconocer Las Funciones Del Sistema De Bienestar Social |
Módulo Ix: Sistema De Compensaciones. Contenidos: ¿Remuneraciones E Incentivos. ¿Sistemas De Compensaciones. ¿Sistemas De Bienestar Social. |
2 |
2 |
0 |
| 10 |
Aplicar El Concepto De Outsourcing De Personal. |
Módulo X: Outsorcing (Ley De Subcontratación) Contenidos: ¿Origen. ¿Situación En Chile. ¿Criterio Para Aplicar Outsourcing |
2 |
2 |
0 |
| 11 |
Relacionar Elementos De Calidad De Vida Y Manejo De Cambio, Y Distinguir Los Componentes De Seguridad E Higiene En El Trabajo. |
Módulo Xi: Condiciones Laborales. Contenidos: ¿Condiciones Laborales. ¿Calidad De Vida En El Trabajo. ¿Manejo Del Cambio En El Trabajo. ¿Estrés Y Orientación. Seguridad E Higiene. |
2 |
2 |
0 |
| 12 |
Aplicar Ley 16744 De Accidentes Y Enfermedades Laborales. |
Módulo Xii: Ley De Enfermedades Y Accidentes En El Trabajo. Contenidos: ¿Conocer Las Coberturas De La Ley. ¿Conocer Los Beneficios De La Ley. |
2 |
1 |
0 |
| 13 |
Aplicar Normas Y Leyes Que Rigen Las Relaciones Empresa-Empleado |
Módulo Xiii: Legislación Laboral. Contenidos: ¿Regulación Y Modificaciones A Las Leyes Laborales. ¿La Empresa Y Las Organizaciones Sindicales. ¿Contrato De Trabajo: Tipos, Características Y Aplicabilidad. ¿Negociación Colectiva Y Manejo De Conflictos. ¿Causales De Despido. |
3 |
2 |
0 |
| 14 |
Identificar Los Conceptos De Promoción, Ascensos Y Traslados De Personal. |
Módulo Xiv: Promociones, Ascensos Y Traslados Contenidos: ¿Rotación De Personal. ¿Criterios Para Las Promociones, Ascensos Y Traslados. |
2 |
1 |
0 |
| 15 |
Identificar Los Componentes De Desarrollo De Personas |
Módulo Xv: Gestión Del Capital Humano. Contenidos: ¿Importancia Del Desarrollo De Personas. ¿Técnicas Y Modelos De Desarrollo. |
2 |
1 |
0 |
| 16 |
Desarrollar Un Proyecto De Impacto En Alguno De Los Procesos De Gestión De Personas En Una Organización. |
Módulo Xvi: Proyecto Integrador De Conocimiento Contenidos: ¿ Definir Ámbito Del Proyecto. ¿ Establecer Impacto. Contenidos: ¿Definir Ámbito Del Proyecto. ¿Establecer Impacto. |
0 |
4 |
0 |