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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Al Término De Este Módulo, Los Participantes Podrán Identificar Las Principales Características Del Trabajo Actual Y Sus Transformaciones, Comprender Sus Impactos En La Calidad De Vida De Los Trabajadores Y Podrán Identificar La Perspectiva De La Responsabilidad Social Empresarial Y Valorar Sus Acciones |
1. Trabajo Y Desarrollo Humano. 2. Cambios En El Trabajo. 3. Calidad De Vida Y Bienestar En El Trabajo. 4. Concepto De Responsabilidad Social Empresarial En Chile Y El Mundo. 5. Rse Una Visión Estratégica, Áreas De La Rse, La Importancia De Los Stakeholders. 6. Casos. 7. Evaluación. |
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Al Término De Este Módulo, Los Participantes Podrán Identificar Los Principales Determinantes De La Salud Física En El Trabajo, Conocerán Los Marcos Normativos Y Serán Capaces De Evaluar Las Estrategias De Abordaje Preventivo Curativo. |
1. Trabajo Y Salud. 2. Variables De Salud Física En La Empresa Riesgos De Las Condiciones De Trabajo, Alimentación, Estilos De Vida, Enfermedades Comunes Y Profesionales. 3. Estrategias Y Modelos De Intervención: Modelos Preventivos Y Modelos Curativos. 4. Marco Regulatorio Y Beneficios De La Empresa. 5. Casos. 6. Evaluación. |
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Al Término De Este Módulo, Los Participantes Podrán Identificar Los Factores De Riesgo Psicosocial En Tanto Determinantes De La Salud Física Y Mental En El Trabajo, Conocerán Los Modelos Conceptuales De Abordaje Y Serán Capaces De Proponer Formas De Diagnóstico Organizacional De Los Mismos. |
1. Los Factores De Riesgo Psicosocial Y Los Modelos Explicativos. 2. Salud Mental Y Trabajo: Sqt, Ptsd, Depresión. 3. Violencia En El Trabajo, Acoso Sexual, Acoso Psicológico. Ausentismo Y Presentismo. 4. Estrategias Y Modelo De Intervención: Modelos Preventivos Y Modelos Curativos. 5. Marco Regulatorio Y Beneficios De La Empresa. 6. Casos. 7. Evaluación. |
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Al Término De Este Módulo, Los Participantes Serán Capaces De Identificar Y Ponderar Los Principales Aspectos Psicosociales Del Contexto Organizacional Que Afectan La Calidad De Vida De Los Trabajadores, Tales Como La Conciliación Trabajo ¿ Vida, Los Vínculos De Organización Con La Comunidad. |
1. Familia, Comunidad Y Empresa. 2. Variables Sociales En El Trabajo: Familia, Cultura Del Trabajo, Entorno Familiar Y Redes Sociales. 3. La Articulación De Trabajo-Vida. 4. Estrategias Y Modelo De Intervención. 5. Marco Regulatorio Y Beneficios De La Empresa. 6. Casos. 7. Evaluación. |
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Al Término De Este Módulo, Los Participantes Podrán Identificar Los Pasos Críticos Para La Promoción E Instalación De Una Política Interna De Calidad De Vida Y Serán Capaces De Generar Un Modelo Propio De Difusión Corporativa. |
1. Marketing Y Endomarketing. 2. Variables, Estrategias Y Modelos De Marketing Interno De La Calidad De Vida. 3. Factores Críticos De Exitos En Programas De Marketing Interno. 4. Comunicación Y Comunicación Corporativa. 5. Variables, Estrategias Y Modelos De Comunicación Corporativa. 6. Factores Críticos De Éxitos En Programas De Comunicación Corporativa. 7. Casos. 8. Evaluación |
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Al Finalizar Este Módulo, Los Participantes Podrán Identificar Los Factores Determinantes Del Cambio Organizacional Orientado A La Calidad De Vida, Las Estrategias Y Modelos De Gestión Del Mismo Y Podrán Reconocer Los Factores Críticos De Un Cambio Exitoso Sobre La Base De Propuestas Propias Y Originales. |
1. Cambio Organizacional. 2. Variables, Estrategias Y Modelos De Gestión De Cambio. 3. Factores Críticos De Éxito En La Implementación De Programas De Cambio Organizacional. 4. Casos. 5. Presentación De Estado De Avance De Proyectos. |
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