| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
1. Comprender Los Procesos De Adaptación De La Organización A La Estrategia. |
¿ Procesos De Adaptación De Una Organización. |
2 |
1 |
0 |
| 2 |
2. Identificar Los Distintos Enfoques Existentes Para La Implementación De La Estrategia En Una Organización. |
¿ Diseño De La Estructura. ¿ Diseño De Recompensas. ¿ Gestión Del Desempeño. ¿ Gestión Del Capital Humano. ¿ Desarrollo De Cultura De Una Organización Que Aprende A Partir De Los Requerimientos De La Estrategia. |
4 |
2 |
0 |
| 3 |
3. Comprender La Dinámica De La Gestión Del Talento Integrado. |
¿ Gestión Y Capitalización Del Conocimiento. ¿ Definición De Cargos Claves Para La Estrategia. ¿ Gestión Del Talento. |
2 |
1 |
0 |
| 4 |
4. Comprender Los 5 Principios Para Una Implementación Exitosa De La Estrategia |
¿ Movilizar El Cambio A Través Del Liderazgo Ejecutivo. ¿ Alinear La Organización Con La Estrategia. ¿ Hacer De La Estrategia Un Trabajo De Todos. ¿ Hacer De La Estrategia Un Proceso Continuo. ¿ Vinculación De La Estrategia Con El Presupuesto. |
2 |
1 |
0 |