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1.- Al Finalizar El Curso, Los Alumnos Estarán En Condiciones De: -Comprenda La Importancia De Contar Con Una Adecuada Alineación Entre La Gestión De Las Remuneraciones Y Los Beneficios Del Personal Con El Plan Estratégico De La Empresa -Comprenda Cuál Es El Impacto De La Gestión Estratégica De Las Compensaciones Y Beneficios En La Atracción, Retención Y Motivación De Los Recursos Humanos Necesarios Para Lograr Los Objetivos Organizacionales. -Comprenda Los Conceptos Fundamentales, Así Como El Funcionamiento Básico De Las Herramientas Necesarias Para Lograr Esta Alineación En La Organización. |
-Compensación En La Generación De Valor. -Estructuras De Compensaciones -Composición Variable |
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2.- Al Final Del Curso, El Alumno Deberá Ser Capaz De: Comprender El Sentido General Del Derecho Laboral. Identificar Conceptos Básicos Del Derecho Laboral Que Regulan El Diario Accionar De Las Empresas Conocer Qué Es El Derecho Laboral, Los Alcances, Sus Diversos Aspectos Y Cómo Se Aplica En La Organización Social, Especialmente En La Empresa Hoy. Determinar Estrategias De Intervención Aplicadas A La Legislación Laboral. |
- Relaciones Laborales. - Instancias Organizacionales De Relación - Las Relaciones Institucionales - Estrategias Del Derecho Colectivo Del Trabajo - Estrategias Del Derecho Individual Del Trabajo |
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