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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Al Finalizar El Módulo Los Participantes Estarán En Condiciones De: Caracterizar Los Principios Básicos De Una Organización Sin Fines De Lucro Y Su Forma Típica De Organización Y Administración, Mapear Los Stakeholder Respecto De La Organización Y Describir Sus Relaciones Comunitarias Ligados A La Rse, Y, Confeccionar Un Plan De Acción Con Base En Lo Estratégico |
Modulo I: Gerencia Social 1. Análisis Organizacional De Osfl Y Tercer Sector 2. Aspectos Legales Y Formas Que Toman Las Osfl 3. Modelos Y Diseño Organizacional. Rol Del Directorio Y Administración Superior. 4. Elementos De Planificación Y Dirección Estratégica (Corporativa Y Situacional) 5. Toma De Decisiones En Medios Inciertos. 6. Organización Del Equipo Tecno Político Que Apoya La Toma De Decisiones 7. Modelo De Los Stakeholder Y Redes Con La Comunidad 8. Osl Y Responsabilidad Social Corporativa |
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Al Finalizar El Módulo Los Participantes Estarán En Condiciones De: Identificar Las Formas Y Formatos De Alianzas Más Destacadas, Reconocer Los Elementos Que Hacen Exitosa Una Alianza Entre Privados Y Una Osfl, Y , Caracterizar Y Analizar Elementos De Calidad Que Deben Estar Presentes En Cualquier Tipo De Alianza |
Módulo Ii: Gestion De Alianzas, Cooperacion Y Redes 1. Redes Y Alianzas: Cómo Se Usan 2. Aspectos Legales Y Formas Que Toman Las Alianzas 3. Modelos Y Diseño De Redes Y Alianzas Entre Organizaciones Y Empresas 4. Estructura De Las Alianzas Y Sus Componentes Más Importantes 5. Revisión De Alianzas Exitosas En Chile Y El Extranjero |
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Al Finalizar El Módulo Los Participantes Estarán En Condiciones De: Elaborar Planillas Automatizadas En Excel, Aplicar Las Formulas Y Funciones Estadísticas Y Matemáticas Y Presentar Informes En Excel, Usando Gráficos Y Formularios |
Módulo Iii: Excel Aplicado A Proyectos 1. Conceptos Básicos: Barra De Herramientas, Filas, Columnas, Ventana 2. Movimiento Y Selecciones 3. Ingreso De Información Y Tipos De Datos. 4. Cómo Elaborar Archivos. Grabación Y Recuperación 5. Fórmulas Y Funciones: Estadísticas Y Matemáticas 6. Como Presentar Un Documento Y Creación De Gráficos 7. Formulas; Referencias, Funciones Y Funciones Anidadas 8. Presentación De Una Planilla Y Formatos 9. Creación Y Formatos De Un Gráfico 10. Excel Como Base De Datos 11. Creación De Base De Datos, Formulario Y Autofiltro 12. Impresión De Documentos En Excel |
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Al Finalizar El Módulo Los Participantes Estarán En Condiciones De: Identificar Herramientas Y Técnicas Que Permitan La Administración De Recursos Financieros De Una Organización, Evaluar Las Necesidades De Capital De Trabajo Y Aplicar Un Sistema De Presupuesto Dentro De Las Organizaciones, Utilizar Indicadores Financieros A Partir De Los Estados Financieros De Organizaciones No Lucrativas Y Aplicar Principios De Formulación Y Evaluación De Proyectos A La Gestión De Las Osfl |
Modulo Iv: Administracion De Recursos Financieros 1. Mapa Conceptual De Administración De Recursos Financieros 2. Los Estados Financieros En Osfl Y Validación De La Información Entregado 3. Prácticas Contables Actuales Para Gobierno, Hospitales, Universidades, Fideicomiso Y Otras Entidades Sin Fines De Lucro. 4. Estándares Y Procedimientos Financieros Y Operaciones De Auditoría Para El Sector Público. 5. Proceso De Control Presupuestario, Análisis E Interpretación De Problemas Prácticos. 6. Metodología Aplicada A La Preparación De Proyectos. |
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Al Finalizar El Módulo Los Participantes Estarán En Condiciones De: Caracterizar Las Principales Teorías De La Comunicación Aplicables Al Contexto Del Marketing, Identificar Los Rasgos Esenciales Del Marketing Social Y Su Uso En Las Organizaciones Sin Fines De Lucro Y Elaborar Las Bases De Una Campaña De Marketing Social Para Organizaciones No Lucrativas |
Modulo V: Marketing Social Y Comunicaciones 1. Análisis De Las Teorías De Comunicación Que Influyen En Los Esfuerzos De Cambio Social Dentro Del Contexto De Marketing 2. Cambio Social Y Técnicas Y Herramientas De Marketing Comercial 3. Marketing Social, Producto Social, Técnicas Publicitarias, Promocionales Y De Comunicación. 4. Marketing De Servicios Y Su Relación Con Las Osl. 5. Relaciones Públicas Y Campañas De Marketing Social |
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Al Finalizar El Módulo Los Participantes Estarán En Condiciones De: Caracterizar El Mercado Del Trabajo En El Tercer Sector, Identificar Las Áreas Y Funciones De Recursos Humanos En Organizaciones No Lucrativas, Reconocer Los Rasgos Esenciales De La Administración De Voluntarios Y Juntas Directivas Y Aplicar Herramientas Básicas Para La Evaluación Del Desempeño |
Módulo Vi: Administracion De Personas 1. El Mercado Del Trabajo, La División Del Trabajo Y La Modernidad En El Tercer Sector 2. Diversidad De La Fuerza Laboral, Igualdad De Oportunidades En El Empleo 3. Funciones Generales De Las Áreas De Recursos Humanos Y Personal En La Empresa 4. Selección, Capacitación Y Compensación De Empleados 5. Administración Y Compensación De Voluntarios 6. Gestión De Juntas De Directores 7. Administración Del Desempeño |
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Al Finalizar El Módulo Los Participantes Estarán En Condiciones De: Caracterizar Los Sistemas De Control De Gestión Más Usuales, Identificar Los Rasgos Principales De La Metodología Del Marco Lógico Y Aplicar El Bsc En Una Organización No Lucrativa |
Módulo Vii: Control De Gestion Y Balance Scorecard 1. Concepto De Control Y Evaluación De La Gestión Organizacional 2. Principales Sistemas De Control Estratégico Vigentes 3. Metodología Y Marco Lógico 4. Balance Scorecard O Cuadro De Mando, Aplicado A Las Organizaciones No Lucrativas. |
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Al Finalizar El Módulo Los Participantes Estarán En Condiciones De: Identificar Las Formas Más Adecuadas Para La Recaudación De Fondos En El Tercer Sector, Reconocer Las Agencias Proveedoras De Recursos Y Fondos Concursables Y De Proyectos Y Elaborar Propuestas Simples De Solicitud Y Postulación A Fondos En Organismos Estatales Y Privados |
Módulo Viii: Diversificacion De Fuentes De Financiamiento Y Recaudacion De Fondos 1. Identificación De Redes Y Formas Efectivas De Recaudar Fondos 2. Elaboración Y Redacción Efectiva De Propuestas De Trabajo Para Solicitar Fondos Y Proyectos 3. Instituciones Y Agencias Proveedoras De Recursos Y Fondos 4. Criterios De Selección O El Rechazo De Una Propuesta |
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