| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
- Comprender La Definicion De Competencias Laborales, Los Tipos De Competencias Que Existen Y Su Relacion Con El Ambito Laboral - Reconocer Las Exigencias Actuales De Las Empresas En Relacion Al Recurso Humano Y Como Un Trabajador Puede Satisfacer Dichas Exigencias |
Modulo 1: Introduccion - Definicion De Competencias Laborales - Tipos De Competencias: Basicas, Transversales, Genericas O De Empleabilidad, Funcionales O Tecnicas - Unidades Y Elementos De Competencia. Perfil Por Competencias - Perfil De Las Personas En El Mundo Globalizado. - Necesidades Actuales De Las Empresas En Recurso Humano |
1 |
1 |
0 |
| 2 |
- Identificar Las Principales Características Personales (Físicas, Intelectuales Y De Personalidad) - Conocer La Forma De Presentarse A Otros. - Identificar Distintos Niveles De Formalidad Que Se Pueden Dar En El Ámbito Laboral. - Reconocer La Importancia De Administrar Su Tiempo Y Recursos Para Lograr Un Trabajo - Identificar Las Principales Áreas De Interés Personal. - Definir Objetivos Y Metas Personales. - Determinar Un Plan De Desarrollo Laboral Y Evaluar Sus Avances. - Identificar Y Construir Redes De Apoyo. - Desarrollar La Capacidad De Trabajar En Forma Autónoma Durante El Desarrollo De Una Tarea. - Fundamentar Sus Propias Decisiones Y Formas De Realizar El Trabajo. - Ejecutar Las Tareas Planificadas |
Modulo 2: Efectividad Personal - Técnicas De Presentación. - Elementos Y/O Herramientas Que Permiten Reconocer Las Características Personales. - Niveles De Formalidad En El Contexto Laboral. - Administración De Su Tiempo Y Recursos Adecuados En Un Puesto De Trabajo. - Autoestima, Honestidad, Espíritu De Superación. - Áreas De Interés Personal. - Metodología Para Elaborar Un Plan Personal. - Técnicas De Evaluación Del Desarrollo Laboral. - Uso Eficiente De Las Redes De Apoyo. - Planteamiento De Objetivos Y Metas Personales Claras. - Espíritu De Superación - Formas De Trabajo Autónomo En El Desarrollo De Labores. - Toma De Decisiones, Formas De Fundamentación Y Modo De Realizarlas En El Trabajo. - Planificación Y Ejecución Eficiente De Las Tareas. - Liderazgo Y Autonomía |
3 |
10 |
0 |
| 3 |
- Identificar Conocimientos, Habilidades Y Actitudes Que Necesitan Para Actualizarse, Mejorar O Aprender. - Identificar La Forma De Buscar Nuevas Experiencias Y Oportunidades De Aprendizaje. - Aprender A Destinar Espacios (Tiempo, Lugar) Para El Estudio Y Desarrollo De Nuevas Habilidades. - Identificar Su Propio Estilo De Aprendizaje. - Analizar Su Proceso De Aprendizaje. - Evaluar El Propio Desempeño Durante El Proceso De Aprendizaje Y Redireccionarlo Según Corresponda. - Practicar Nuevos Aprendizajes Y Aplicarlos A Su Contexto De Trabajo. - Evaluar El Impacto Y La Utilidad De Nuevos Aprendizajes. |
Modulo 3: Aprender A Aprender - Conocimientos Y Habilidades Que Necesitan Actualizarse, Mejorarse O Aprenderse. - Busca Nuevas Experiencias Y Actividades De Aprendizaje. - Planifica Para Estudiar Y Desarrollar Nuevas Habilidades. - Valora Los Conocimientos Y Nuevas Ideas. - Técnicas De Análisis Del Proceso De Aprendizaje. - Metodología De Evaluación Del Proceso De Aprendizaje. - Observación Del Proceso Del Propio Aprendizaje. - Honestidad - Capacidad De Autocrítica - Tipos De Aprendizaje - Metodología De Evaluación Del Impacto Y Utilidad De Los Nuevos Aprendizajes. - Aplicación Adecuada De Los Tipos De Aprendizaje Al Contexto Laboral. - Capacidad De Innovar - Valoración Y Aplicación De Nuevos Aprendizajes. |
3 |
6 |
0 |