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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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- Identificar Las Cláusulas Constituyentes De Un Contrato De Trabajo. - Comprender Que Existen Diferentes Tipos De Contrato. - Conocer Y Desarrollar Técnicas Específicas Que Les Permita Desarrollar Contratos De Trabajo, Bajo Las Normativas Legales Vigentes. - Adquirir Conocimientos Respecto De Que Es Una Jornada De Trabajo, Como Se Distribuye Y Cuales Son Las Diferentes Jornadas De Trabajo. - Conocer El Objetivo De Un Registro De Asistencia. - Lograr Que Los Participantes Conozcan Cuales Son Las Causales De Término De Un Contrato. - Identificar Que Es Y Cuales Son Los Principales Procesos De Construcción De Un Finiquito. |
Modulo 1: 1.1 Contrato Individual De Trabajo - Normas Generales, Particulares, Características, Tiempo Parcial Y Contratación De Menores De Edad. - Confección Tipos De Contrato De Trabajo Según La Realidad De Cada Empresa. 1.1.2 Jornada De Trabajo - Jornada Activa Y Pasiva. - Jornada Extraordinaria, Especiales, Descansos. - Taller De Cálculo De Jornada Extraordinaria - Flexibilidad Laboral. Ejemplos Prácticos, Talleres. 1.1.3 Término Del Contrato De Trabajo. - Causales - Cálculo De Indemnización - Finiquitos, Ejemplos Prácticos Respecto De Causales Y Tipos De Carta De Despido, Talleres. Actividades: Los Participantes Junto Al Relator, Revisan En Grupos, Diferentes Tipos De Contratos Y Finiquitos, Comentan Posteriormente Sus Puntos Clave. Los Grupos De Trabajo, Desarrollan Diferentes Tipos De Contratos Y Finiquitos, Posteriormente Los Exponen Frente A La Totalidad Del Curso. |
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- Identificar Cada Uno De Los Factores Que Componen Una Remuneración, De Manera De Efectuar Un Cálculo Adecuado De Este, Conociendo A La Vez Los Descuentos Que Les Afectan. - Identificar Que Es Una Jornada De Trabajo, Que Son Los Descuentos Legales, Y Como Se Calculan Las Remuneraciones. - Adquirir Conocimiento De Aquellas Partidas Que No Constituyen Remuneración. |
Modulo 2: 2.1 Actualización De Normas Sobre Permisos Pagados De Trabajadores Y Derechos De La Mujer A Amamantar Hijo - Permiso Paternal Y Otros. 2.2 Remuneraciones - Conceptos De Remuneraciones - Remuneraciones Imponibles Y Tributables. - Ejercicios De Remuneraciones. 2.3 Imponibilidad Y Tributación De Las Remuneraciones 2.4 Tratamiento Previsional Y Tributario De Las Remuneraciones Más Frecuentes En Las Empresas. - Aguinaldo De Fiestas Patrias - Arriendo De Casa. - Asignación De Colación Y Movilización. - Asignación De Escolaridad Y De Traslados. - Becas De Estudio. - Beneficios Pagados A Través De Caja De Compensación De Asignación Familiar. - Beneficios Pagados A Través De Servicios De Bienestar. - Bonificación Por Atención Médica. - Bono Anual De Productividad. - Bono Por Diferencias De Subsidios (Los 3 Primeros Días) - Comisiones. - Cotizaciones Mensuales Superior Al 7% De Salud. - Depósitos De Convenios En Las Cuentas De Capitalización. - Gastos De Representación Con Rendición De Cuentas. - Regalías. - Reembolso De Gastos Médicos Y Dentales. - Seguro De Vida. - Uso De Teléfono Celular Y De Vehículo Para Fines Ajenos A La Empresa. - Obligación De Reflejar En La Liquidación De Sueldo La Imponibilidad Y Tributación. - Multas Por La No Imponibilidad Y Tributación De Estas Remuneraciones. |
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- Conocer Como Se Calculan Las Horas Extraordinarias. - Conocer Que Es La Gratificación, Cuales Son Los Diversos Tipos Que Existen Y Como Se Calcula. |
Modulo 3: 3.1 Horas Extraordinarias - Definición - Jornada Extraordinaria - Pacto Obligatorio Por Escrito De Las Horas Extraordinarias. - Valor Mínimo De Horas Extraordinarias. - Remuneraciones Que No Se Consideran Para El Cálculo De Horas Extraordinarias - Remuneraciones Que Se Consideran Para El Cálculo De Horas Extraordinarias - Ejercicios Prácticos 3.2 Gratificación - Concepto De Gratificación Y Tipos De Gratificaciones. - Empresas Obligatorias A Su Pago. - Conceptos De Utilidad. - Oportunidad De Pago. - Anticipo De La Gratificación - Trabajadores Con Licencias Médicas. - Reliquidación De Imposiciones De La Gratificación. - Reliquidación Del Impuesto De La Gratificación. - Taller De Ejercicios De Gratificación Al 25% Con Tope De 4,75 Ingreso Mínimo Mensual. - Taller De Ejercicios Al 30% De Las Utilidades Liquidas A Repartir. |
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- Construir Un Sistema Que Permita Realizar Un Correcto Pago De Las Remuneraciones. - Conocer Que Es La Indemnización Por Años De Servicio, Quienes Pueden Optar A Ella Y Como Se Calcula. |
Modulo 4 4.1 Protección De Las Remuneraciones - Forma, Periocidad Y Lugar De Pago. - Descuentos Legales, Descuentos Judiciales. - Descuentos Convencionales Hasta El 15% De La Remuneración Total Del Trabajador. - Descuentos Prohibidos. - Muerte Del Trabajador. - Remuneraciones Adecuadas. 4.2 Feriado Anual - Derecho Al Feriado - Prohibición De Compensarse En Dinero. - Obligación De Compensación Al Trabajador En Finiquito. - Cálculo De La Remuneración Integra Durante El Feriado. - Cálculo Del Feriado En Finiquito Con Factor 1,25 Modificado Al 08.10.1989 Dictamen 8413. - Cálculo Del Feriado Progresivo. - Taller De Ejercicios Prácticos. 4.3 Indemnizaciones - Indemnización Sustitutiva Del Aviso Previo. - Indemnización Legal Por Años De Servicio. - Indemnización Contractual O Convencional Por Años De Servicio. - Indemnización Convencional Sustitutiva A Todo Evento Desde 7 Años. - Indemnización Legal A Todo Evento Para Trabajadores De Casa Particular. - Indemnización Legal Por Feriado Anual Compensable En Dinero. - Indemnización Legal Por Feriado Proporcional. - Fundamento Legal - Forma De Cálculo - Derecho Al Pago - Remuneraciones Máximas De 90 U.F. - Remuneraciones Que Deben Incluirse Y Excluirse Para Su Pago - Tributación De Las Indemnizaciones Voluntarias. - Taller De Ejercicios Prácticos. |
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- Conocer La Definición De Acoso Sexual Y Los Tipos De Acoso Existentes. - Identificar Los Distintos Efectos Que Afectan A La Empresa, Cuando Se Produce Acoso Sexual. |
Modulo 5 5.1 Acoso Sexual Ley N°20.005 - Tipos De Acoso. - Sujeto Activo. - Sujeto Pasivo. - Definición De Acoso Sexual. - Modificación Código Del Trabajo. 5.2 Efectos En La Empresa. - Obligaciones Del Empleador - Modificaciones Al Reglamento Interno. - Obligación De Prevenir El Acoso Al Interior De La Empresa. - Establecer Un Procedimiento Al Interior De La Empresa. - Medidas, Investigación Interna Y Practicada Por La Inspección Del Trabajo. - Sanciones - Despido Del Trabajador - Despido Indirecto |
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- Conocer Conceptos De Subcontratación, Las Responsabilidades Y Derechos De La Empresa. - Conocer Las Diferencias Entre El Régimen De Subcontratación Y Suministro. - Adquirir Conocimiento En Las Obligaciones Y Responsabilidades De Los Trabajadores. |
Modulo 6 6.1 Trabajo En Régimen De Subcontratación - Concepto De Subcontratación. - Responsabilidad De Las Empresas Mandantes. - La Nueva Responsabilidad Solidaria. - La Responsabilidad De Contratista Y Subcontratista. - Los Derechos De La Empresa Mandante. - La Retención De Pagos Por Incumplimientos De Obligaciones Del Contratista. - La Protección De La Vida Y Salud De Los Trabajadores. - Certificación Laboral A Contratistas Y Las Nuevas Funciones De La Dirección Del Trabajo. - El Despido - Las Sanciones Al Fraude De La Subcontratación Laboral. 6.2 Trabajo En Régimen De Suministro - Subcontratación De Servicios Versus Subcontratación De Mano De Obra. - Requisitos De Los Dos Contratos Simultáneos Que Exige La Ley Para Un Régimen Trilateral De Contratación Laboral. - El Suministro De Trabajadores. - Obligaciones Legales A Cumplir Por Una Entidad Que Pretenda Proveer Personal. - Las Empresas De Servicios Transitorios: Inscripción, Obligaciones, Capacitación. - La Responsabilidad Solidaria Ante Los Trabajadores. - Multas Por No Respetar Los Requisitos De Procedencia Del Suministro De Trabajadores. - Los Derechos De Los Trabajadores Suministrados: El Contrato De Trabajo, El Fuero De Las Mujeres Embarazadas. - El Ingreso Mínimo Mensual. - Indemnización Por Años De Servicio. - Nuevas Obligaciones De Gestión En Seguridad. - La Exigencia Del Paritario. - Notificaciones Adicionales Para El Evento De Accidentes De Trabajo. - Medidas De Fiscalización De La Autoridad. |
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