| Área / Especialidad | Administración-Abastecimiento Y Control De Existencias |
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| Infraestructura | Sala De Clases Para Exposiciones Del Relator Y Para El Desarrollo De Las Actividades Prácticas: Lugar De Estructura Sólida, Con Mínimo 50 Metros Cuadrados De Superficie, Equipada Con Sillas Para Los Participantes, Y Para El Relator, Mesas Para Los Trabajos Prácticos, Con Pizarra, Luz Eléctrica, En Sus Cercanías Existen Baños, Separados Para Hombres Y Mujeres, Con Dotación De Agua Potable. |
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| Equipamiento | Multimedia: Equipo Portatil, Marca 3m Modelo S- 40 Camara Fotografica: Marca Cannon, Digital. Computador: Marca Toshiva Satellite A-40 - Sp150 Mobile, Intel Pentium 4, Cpu 2,66 Hz, 496 Mb Ram. |
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| Asistencia | 75 |
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| Fecha de procesamiento | 2025-10-26 14:26:10 |
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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Módulo La Eficiencia Como Necesidad Identificar El Concepto, Las Etapas Y Factores Que Conllevan A La Eficiencia, En Cualquier Ámbito De La Vida De Una Persona. Reconocer Las Consecuencias De La Eficiencia A Nivel Personal Y Laboral. Realizar Un Servicio De Alta Calidad, Diferenciando Los Conceptos De Cliente Interno Y Externo. |
¿ Concepto De Eficiencia ¿ Diferenciación Entre Eficiencia Y Eficacia ¿ La Eficiencia En El Trabajo ¿ Ineficiencia E Ineficacia ¿ Obstáculos Que Se Oponen A La Eficiencia En El Trabajo ¿ Ciclo De La Eficiencia. ¿ Consecuencias De La Eficiencia. ¿ Hábitos De Las Personas Eficientes ¿ Calidad En El Trabajo Y En El Servicio Al Cliente (Interno / Externo). Actividades Prácticas 1.- Frente Al Relato Del Facilitador, Sobre Las Causas Que Originaron La Quiebra De Una Empresa Hipotética, Los Participantes Grupalmente Identifican Causas Que Tienen Relación Con La Eficiencia Del Recurso Humano Y Las Relacionan Con Lo Que Sucede En Sus Propias Empresas; Luego, En Plenario, Proponen Oportunidades De Mejora, Las Que Son Enlistadas Por El Relator De La Actividad, Dejando Registradas Las Evidencias Del Desempeño Individual Durante El Plenario. |
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2. Módulo Las Actitudes Y Su Impacto En El Trabajo Identificar El Concepto Y Las Características De La Actitud. Reconocer Actitudes Negativas En El Ámbito Personal Y Laboral Y Sus Consecuencias En La Persona Y En La Organización Auto-Definir Su Propio Comportamiento Actitudinal Dentro De Su Empresa. |
¿ Las Actitudes Negativas Y El Ciclo De Desesperación. ¿ Enfrentamiento Al Estrés Y La Frustración. ¿ Reencuadre De Las Actitudes Laborales. Actividades Prácticas Representación: El Relator Selecciona Algunos Participantes Para Que Representen Una Situación Dada Dentro De Una Empresa, Donde Se Resalte Los Efectos Negativos De Personas De Actitud Negativa Y Las Consecuencias Favorables De Personas ¿Positivas¿. Panel De Discusión: Durante La Representación, Cada Participante Desarrolla Su Opinión Frente A Las Situaciones Observadas Y El Relator Selecciona A Algunos De Ellos Para Que La Expongan Brevemente Al Resto De Los Participantes, Quienes Debaten Y Obtienen Conclusiones. |
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3. Módulo Automotivación Identificar El Concepto De Automotivación. Definir Metas Personales Reconocer Las Etapas Del Desarrollo Personal Y Los Buenos Hábitos De Personas Proactivas Desarrollar La Automotivación En El Plano Personal Y Laboral. |
¿ Concepto De Automotivación ¿ Automotivación Y Las Metas Personales. ¿ Buenos Hábitos De Las Personas Pro-Activas ¿ Etapas Del Desarrollo Personal: Victoria Privada, Victoria Pública Y Renovación ¿ Búsqueda De Factores Motivacionales: Las Mejores Fórmulas Para Automotivarse, Frases Motivadoras ¿ Mantención De La Motivación Laboral. Actividades Prácticas 1.- Individualmente, Los Participantes Piensan En Factores Y/O Frases Que, En Algún Momento De Su Vida Personal Y/O Laboral, Incentivaron Su Motivación. Luego Exponen Frente Al Grupo. El Relator Elige Las Mejores Experiencias, Las Enlista Y Deja Evidencias Del Desempeño De Los Participantes En La Actividad. 2.- Proyecto De Automotivación Personal: Individualmente, Cada Participante Presenta Un Proyecto (1 Página) De Automotivación Para Su Vida Personal Y Laboral, Comprometiéndose A Aplicarlo Cotidianamente. El Proyecto Queda Como Evidencia Del Desempeño De Cada Persona. |
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