| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Evaluar Y Establecer Formas Individuales De Liderazgo Acorde A La Contingencia Organizacional |
Módulo: Supervicion Y Liderazgo. Revisión De Estrategias Personales En El Despliegue De Habilidades De Liderazgo. Caracterizar El Rol De Liderazgo Y Supervisión En El Manejo De Personas. Identificar Tareas Generales De Un Líder. Analizar Y Discutir El Propio Estilo De Liderazgo Acorde A La Misión De La Organización. |
1 |
1 |
0 |
| 2 |
Identificar, Analizar Y Manejar Estrategias Comunicacionales, Generadoras De Adecuados Flujos Comunicacionales Entre Individuos, Grupos Y Estructura Organizacional. |
Módulo : Comunicación Para El Trabajo. Aplicar Factores Que Inciden En La Forma De Comunicación Eficaz De Los Líderes. Utilizar Lenguaje Y Mecanismos De Retroalimentación Libre De Obstáculos. Analizar Y Aplicar Aspectos De La Teoría Motivacional A La Comunicación Humana. Identificar Estrategias Motivacionales, Que Apoyen Un Liderazgo Efectivo En Organizaciones De Servicio. Tipos De Conflictos Y Técnicas De Resolución De Conflictos. |
1 |
2 |
0 |
| 3 |
Identificar Y Aplicar Estilos Contingentes De Liderazgo Asociados A Las Estrategias De La Organización |
Módulo : Liderazgo Organizacional. Desarrollar Técnicas De Liderazgo De Equipos, En Organizaciones De Servicio. Definir La Estrategia Básica Del Negocio Asociada Al Estilo Del Liderazgo. Optimizar El Liderazgo Participativo Para Fortalecer Equipos De Trabajos Maduros. Competencias Laborales. |
1 |
2 |
0 |