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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer Y Analizar Los Conceptos Generales E Implicancia De Trabajo Subcontratado Y Los Entes Que Intervienen En La Nueva Ley De Subcontratación. |
1.-Concepto De Trabajo Subcontratado. -Requisito Para Su Existencia -Concepto De Empresa Transitoria, Empresa Usuaria, Trabajador De Servicios Transitorios. |
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Conocer Los Derechos Y Obligaciones De La Empresa Principal. |
2. Derechos Y Obligaciones Empresa Principal. -Responsabilidad Subsidiaria. -Responsabilidad Solidaria. -Pago Por Subrogación. -Derecho A Información De Comportamiento Laboral A Terceros -Derechos De Impugnación De Multas Judicialmente |
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Conocer Los Derechos Y Obligaciones De Los Contratistas Con La Empresa Principal Y Subcontratista |
3.Derechos Y Obligaciones De Los Contratistas -Responsabilidades Subsidiarias Y Solidarias -Obligaciones De Informar, Pagar Por Subrogación. -Impugnación De Multas Judicialmente |
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Conocer A Que Tipo De Sanciones Están Expuestas Las Empresas Por Incumplimiento De La Normativa Asociada A La Ley De Subcontratación |
4. Sanciones -Sanciones Por Incumplimiento De Regulaciones Del Trabajo Subcontratado. -Sanciones Asociadas A La Cancelación En El Registro De Empresas De Servicios Transitorios. |
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Conocer Y Aplicar Disposiciones Legales Del Contrato. |
5. Del Contrato De Puesta A Disposición De Trabajadores. -Requisitos De Escrituración Y Causales Que Pueden Ser Invocadas. -Derechos Que Le Asisten Al Trabajador Suministrado Para Utilizar Beneficios O Instalaciones Colectivas De La Empresa Usuaria. -Plazos Máximos De Escrituración Y Procedencia De Prorrogas. -Consecuencias De La No Escrituración. -Circunstancias Que Permiten Tener Trabajadores En Régimen De Suministración. -Derecho A Compensación Por Feriados. -Fueros En Trabajadores Suministrados. |
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