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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1.- Al Finalizar Este Módulo El Alumno Conocerá El Concepto Correcto Del Término Del La Relación Laboral. |
1.-Concepto De Termino De La Relacion Laboral |
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2.-Al Finalizar Esta Unidad El Alumno Conocerá Los Diferentes Sistemas De Términación De La Relación Laboral De Un Trabajador Con La Empresa Y Además Conocerá Lo Que Implica La Estabilidad Relativa En El Empleo.. |
2.- Sistemas De Terminacion De La Relacion Laboral. Estabilidad Relativa En El Empleo. |
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3.- Al Finalizar Este Módulo, El Alumno Conocerá Y Podrá Aplicar Las Causales De Término De Contrato De Trabajo No Impubles Al Trabajador De Acuerdo Al Artículo 159 Del Código Del Trabajo. |
3.- Causales De Término De Contrato No I8mputables Al Trabajador: Articulo 159; Procedencia; Casos Prácticos De Aplicación De Las Causales - Mutuo Acuerdo -Renuncia Del Trabajador, Requisitos; Renuncia De Trabajadores Con Fuero - Muerte Del Trabajador -Vencimiento Del Plazo Convenido En El Contrato. Excepciones -Conclusión Del Trabajo Que Dio Origen Al Contrato. Naturaleza Del Contrato. -Caso Fortuito O Fuerza Mayor. Incendio,Catastrofe Natural, Otros Hechos. Causal De Necesidades De La Empresa. Articulo 161; Necesidades De La Empresa;Aplicación, Plazos Y Procedencia. - |
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4.- Al Finalizar Esta Unidad El Alumno Conocerá Y Analizará Las Diferentes Causales De Término De Contratos Imputables Al Trabajador, Sus Plazos , Procedencia Y Efectos. |
4.- Causales De Termino De Contrato Imputables Al Trabajador: Articulo 169; Caracteristicas, Procedencia,Plazos; Efectos. -Algunas Conductas Indebidas De Carácter Grave, Debeidamente Comprobadas; Falata De Probidad,Acoso Sexual,Injurias ,Conducta Inmoral Que Afecte Gravemente A La Empresa Donde Se Desmpeña. -Negociaciones Que Efectue El Trabajador Dentro Del Giro De La Empresa Y Que Se Encuentre Prohibida En El Contrato De Trabajo. -No Concurrencia A Las Labores Sin Causa Justificada. - Abandono Del Trabajo. Actos U Omisiones Temerarias. -Perjuicio Material Provocado Por El Trabajador A La Empresa. - Imcumplimiento Grave De Las Obligaciones Que Impone El Contrato De Trabajo |
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5.- Al Término De Esta Unidad El Alumno Estará En Condiciones De Conocer Y Aplicar Las Formalidades Que Determina La Legislación Vigente Al Finiquitar Un Contrato De Trabajo. |
5.- Formalidades Tremino Contrato De Trabajo. - Comunicacion Por Escrito; Contenido; Plazos; Pagos |
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Al Rérmino De Este Módulo El Alumno Conoc´Rá Las Formalidades Que Debe Cumplir Al Finiquitar A Un Trabajador |
6.- Finiquito: Formalidades ; Mérito Ejecutivo; Pago En Cuotas. |
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7.- Al Finalizar Esta Unidad El Aluymno Estará En Condiones De Aplicar Las Indemnizaciones Correpondientes Al Trabajador De Acuerdo A La Causal Del Despido. |
7.-Indemnizaciones En Cada Causal |
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8.- Al Término De Este Módulo El Alumno Estará En Condiciones De Conocer, Discutir Y Analizar Los Fallos Más Emblematicos. |
8.- Analisis En Grupo De Fallos Emblemáticos Realtivos A Casos De Terminación De Contrato. |
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9.- Al Finalizar Este Módulo El Alumno Conocerá Y Analizará Los Dictamenes Emanados De La Dirección Del Trabajo |
9.- Aplicacion Práctica Y Discucion De Dictámenes De La Direccion Del Trabajo |
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