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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Al Termino De Esta Unidad El Alumno Estará En Condiciones De : Identificar Los Cambios De Paradigmas ·Conocer Las Oportunidades De La Organización . Identificar El Concepto De Una Organización Inteligente En Redes ·Conocer Los Cambios Estratégicos Y De Administración· Identificar Estructura Flexible De La Empresa Moderna ·Conocer Los Nuevos Tipos De Empresas Y Empleados ·Identificar Las Organizaciones En Tiempos De Cambio Y Las Alianzas Estratégicas ·Aplicar Gestiòn Para Nuevos Negocios· Identificar El Capital Intelectual ·Identificar Mercados Hipersaturados Y Oportunidades. |
Modulo I.-Un Cambio De Epoca, No Una Epoca De Cambio.· Introducción· *Cambios De Paradigmas· *Globalización Y Oportunidadesde La Organización Estructurada A La· Organización Inteligente En Redes · Cambios Estratégicos Y De Administración· Externalizando Medios, Concentrándose En Fines.· La Estructura Flexible De La Empresa Moderna· Los Nuevos Tipos De Empresas Y Empleados· Las Organizaciones En Tiempos De Cambio Y Las Alianzas Estratégicas· Gestando Nuevos Negocios· La Falta De Identidad De Los Productos· Capital Intelectual· El Futuro Esta Con Nosotros.· Ser Humano En La Era Industrial Y En La Era Del Conocimiento.· La Generación De Los Profesionales Del Siglo Xxi· Mercados Hipersaturados Y Oportunidades.· Taller |
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Al Termino De Esta Unidad El Alumnos Estara En Condiciones De: Identificar La Multifuncionalidad, La Capacidad Para Realizar Diversas Y Variadas Funciones. ·Identificar La Flexibilidad Laboral Del Trabajador Moderno ·Aplicar Estructuras Flexibles. ·Identificar Oportunidades. ·Identificar La Importancia De La Capacitación Personal. Identificar El Concepto De Gerentes A Líderes ·Aplicar Valor En El Trabajo ·Desarrollar Portafolio De Habilidades Y Talentos. ·Aplicar Un Plan De Auto-Instrucción |
Modulo Ii.-Desarrollo De Carrera· Introducción· Multifuncionalidad, La Capacidad Para Realizar Diversas Y Variadas Funciones.· La Flexibilidad Laboral Del Trabajador Moderno· El Desarrollo Moderno En La Carrera Laboral· La Búsqueda De Estructuras Flexibles.· Estudios Al Mercado Laboral Chileno· La Empleabilidad Laboral· Tierra De Oportunidades· Capacitación Personal E Internet· De Gerentes A Líderes· El Conocimiento Justo A Tiempo Para Mantenerse Vigente.· El Desarrollo Del Valor En El Trabajo Para Que Gane La Empresa.· Desarrollo Del Portafolio De Habilidades Y Talentos.· Plan De Auto-Instrucción Y Perfil Psico-Laboral· Taller |
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Al Termino De Esta Unidad El Alumno Estara En Condiciones De: Aplicarse Pregunta De ?Quién Soy ·Identificar Sus Entornos Y Raices Culturales. Identificar La Comunicación Interpersonal Efectiva. Identificar La Ètica Personal Y Cultural. ·Aplicar Tècnicas Para Autoevaluarse. Evaluar Potencialidades Y Talentos ·Aplicar Un Plan De Acción Para Emprender Dentro De La Empresa. |
Modulo Iii.- Desarrollo Personal· Introducción· Auto-Imagen, Autoestima Y Asertividad. ¿Quién Soy?· Cultura Familiar Y Personal. ¿De Dónde Vengo? ¿Dónde Estoy?· Afectos Y Repertorio Social. ¿Con Quién Estoy?· Autopropulsión Y Autoaprendizaje. ¿A Dónde Voy?· Comunicación Interpersonal Efectiva. Conversando En La Vida.· Ética Personal Y Cultural. Los Valores, Conductores De Calidad.· Sueños, Aspiraciones, Motivos De Emprender. La Fuerza Del Mañana.· Saber Autoevaluarse, La Retroalimentación De Los Significados, Crecimiento Permanente.· Evaluación De Potencialidades Y Talentos· Plan De Acción Para Emprender Mis Sueños Dentro De La Empresa. · Taller |
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Al Termino De Esta Unidad El Alumno Estara En Condiciones De: Identificar Conceptos. Identificar Procesos Productivos Más Externalizados En Chile. Identificar Àreas Comerciales Más Externalizadas En Chile. Identificar Los Beneficios Y Desventajas Del Modelo Actual. |
Modulo Iv.-Externalizacion Para Emprender· Introduccion Significados, Términos Semejantes Y Acepciones De La Palabra Y/O Conceptos Externalización En Chile Tipos De Extenalización Y Su Participación Dentro Del Mercado Nacional Servicios Más Externalizados En Chile Procesos Productivos Más Externalizados En Chile Áreas Comerciales Más Externalizadas En Chile Invitación A Reflexionar Sobre Los Alcances E Implicancias Del Modelo Planteamiento De Interrogantes Sobre Los Beneficios Y Desventajas Del Modelo Actual. Taller |
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Al Termino De Esta Unidad El Alumno Estara En Condiciones De: Definir Empresario Corporativo ·Conocer Las Raíces Ocultas Del Verdadero Valor De Las Empresas ·Conocer Las Nuevas Formas De Trabajar ·Identificar Las Nuevas Tendencias Industriales, Servicios, Demográficas Que Generan Oportunidades. Conocer El Capital De Riesgo Y La Forma De Hacer Crecer Las Empresas. ·Identificar Acciones Para Ser Un Empresario Interno. ·Conocer Los Mandamientos Del Empresario Interno En Chile. |
Modulo V.-El Intraemprendedor, Una Cultura Gerencial Hacia Los Nuevos Negocios· Definición Del Empresario Corporativo· Capital Intelectual, Las Raíces Ocultas Del Verdadero Valor De Las Empresas· Las Nuevas Formas De Trabajar· Las Nuevas Tendencias Industriales, Servicios, Demográficas Que Generan Oportunidades.· Las Opciones Accionarias· El Capital De Riesgo Y La Forma De Hacer Crecer Las Empresas.· Acciones Para Ser Un Empresario Interno· Los Mandamientos Del Empresario Interno En Chile· El Nuevo Perfil Del Ejecutivo Y Profesional Chileno· Presentación De Casos De Empresarios Corporativos.· Taller · Evaluación Final |
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