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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Unidad 1 Al Termino De Esta Unidad Los Alumnos Estarán En Condiciones De: Conocer E Identificar Desarollo Del Modelo De Competencias Segun Niveles De Puestos De Trabajo Y Niveles De Dominio Requerido. |
Módulo 1: Desarrollo Del Modelo De Competencias. A. Introducción B. Desarrollo Del Concepto De Competencia: Definición, Beneficios Y Estructura. C. Identificación De Las Competencias Claves Para El Negocio. D. Tipos De Competencias Según Niveles De Puestos Y Niveles De Dominio Requerido. E. Plan De Comunicación Para La Puesta En Marcha F. Taller |
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Unidad 2 Al Termino De Esta Unidad Los Alumnos Estarán En Condiciones De: Conocer Y Analizar Puestos De Trabajo Según El Perfil De Competencias De Los Trabajadores. |
Módulo 2: Análisis Del Puesto A. Introducción B. Identificación De Las Funciones Esenciales. C. Proceso Del Análisis Del Puesto Y Diseño De Perfil De Competencias. D. Factores Indirectos Al Análisis Del Puesto. E. Métodos Complementarios: A.R.P. ¿ D.D.C. F. Facetas Motivacionales Y Su Importancia. G. Matriz De Compatibilidad Motivacional H. Taller |
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Unidad 3 Al Termino De Esta Unidad Los Alumnos Estarán En Condiciones De: Conocer E Identificar Diseño Del Sistema De Selección Para Compatibilizar Los Elementos Del Sistema Actual Con Las Competencias Deseadas. |
Módulo 3: Diseño Del Sistema De Selección 3.1 Introducción 3.2 Identificar Los Elementos Del Sistema Actual De Selección. 3.3 Compatibilizar Los Elementos Del Sistema Actual Con Las Competencias Deseadas. 3.4 Reclutamiento Actual Y Las Tendencias. 3.5 Análisis Del Currículum Vitae Y Referencias 3.6 Tratamiento De Rechazos De Los Postulantes. Estrategia De Comunicación. 3.7 Ejercicios De Clasificación De Comportamientos. 3.8 Técnica Star: Identificar De Star Completa Y Falsa. 3.9 Identificar De Star Incompleta Y Llevar A Star Completa. 3.10 Utilización De Simulaciones De Comportamiento: Assessment. 3.11 Taller |
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Unidad 4 Al Termino De Esta Unidad Los Alumnos Estarán En Condiciones De: Conocer Los Principios Y Conceptos De Analisis Funcional Para Estructurar Una Funcion Productiva. |
Módulo 4: Competencias Bajo El Análisis Funcional. 4.1 Introducción 4.2 ¿Qué Es El Análisis Funcional? 4.3 Principios Del Análisis Funcional. 4.4 Estructura De Una Función Productiva. 4.5 Mapa Funcional: ¿Qué Es?; Su Propósito; Cómo Se Efectúa. 4.6 Criterios De Desempeño. 4.7 Ucl: Construcción Y Ejemplos. 4.8 Taller 4.9 Evaluación |
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