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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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El Término De Este Módulo Los Particpantes Podrán: Identificar Concepto De Competenciaidentificar Las Competencias Claves Para El Negocio.Identificar Tipos De Competencias Según Niveles De Puestos Y Niveles De Dominio Requerido.Diseñar Un Plan De Comunicación Para La Puesta En Marcha. |
Módulo 1: Desarrollo Del Modelo De Competencias.Introduccióndesarrollo Del Conceptocompetencia: Definiciónbeneficios Y Estructura.Identificación De Las Competencias Claves Para El Negocio.Tipos De Competencias Según Niveles De Puestos Y Niveles De Dominio Requerido.Plan De Comunicación Para La Puesta En Marcha.Taller Práctico |
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El Término De Este Módulo Los Particpantes Podrán: Identificar Las Funciones Esenciales.Analizar Puesto Y Diseño De Perfil De Competencias.Identificar Factores Indirectos Al Análisis Del Puesto.Aplicar Métodos Complementarios.Diseñar Matriz De Compatibilidad Motivacional. |
Análisis Del Puestointroducciónidentificación De Las Funciones Esenciales.Proceso Del Análisis Del Puesto Y Diseño De Perfil De Competencias.Factores Indirectos Al Análisis Del Puesto.Métodos Complementarios: A.R.P. ¿ D.D.C.Trabajando A Partir De Cero.Facetas Motivacionales Y Su Importancia.Matriz De Compatibilidad Motivacional.Taller Práctico |
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El Término De Este Módulo Los Particpantes Podrán:Identificar Los Elementos Del Sistema Actual De Selección.Reclutar.Análizar Currículum Vitae Y Referenciastratar Rechazos De Los Postulantes. Aplicar Estrategia De Comunicación.Aplicar Técnica Staridentificar De Star Incompleta Y Llevar A Star Completa.Utilizar Simulaciones De Comportamiento |
Módulo 3: Diseño Del Sistema De Selecciónintroducciónidentificar Los Elementos Del Sistema Actual De Selección.Compatibilizar Los Elementos Del Sistema Actual Con Las Competencias Deseadas.Reclutamiento Actual Y Las Tendencias.Análisis Del Currículum Vitae Y Referenciastratamiento De Rechazos De Los Postulantes. Estrategia De Comunicación.Ejercicios De Clasificación De Comportamientos.Técnica Star: Identificar De Star Completa Y Falsa.Identificar De Star Incompleta Y Llevar A Star Completa.Utilización De Simulaciones De Comportamiento: Assessment.Taller Práctico |
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El Término De Este Módulo Los Particpantes Podrán:Evaluar Desempeño A Través De Los Perfiles De Competencia.Evaluar En 90º - 180º Y 360ºGenerar Instrumento.Definir Plan De Capacitación |
Módulo 4: Evaluación Del Desempeño Y Capacitación.Introducciónevaluación Del Desempeño A Través De Los Perfiles De Competencia.Evaluación En 90º - 180º Y 360º: Generación De Instrumento.Brechas De Competencias: Plan De Capacitacióntaller Prácticoevaluación Final |
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