| Área / Especialidad | Administración-Abastecimiento Y Control De Existencias |
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| Infraestructura | Requisitos Técnicos: - Se Realizarán Evaluaciones Sumativas Individuales A Través De Conocimientos Específicos, Por Cada Unidad, Donde Los Participantes Deberán Obtener Nota Mínima 4.0 En La Escala De De 1,0 A 7,0 Y - Una Evaluación Práctica Grupal Al Final Del Diploma, Donde Cada Grupo Deberá Aplicar Los Conocimientos Aprendidos En Un Caso Aplicado A Una Organización. Los Participantes Deberán Obtener Nota Mínima 4,0 En La Escala De 1,0 A 7,0 - La Nota Final Mínima De Aprobación Por Participante Deberá Ser De 4,0 , En La Escala De 1,0 A 7,0., Con Adecuada Luminosidad Y Temperatura. |
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| Equipamiento | Computador Data Show Telón Pizarra Acrílica |
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| Asistencia | 75 |
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| Fecha de procesamiento | 2025-10-30 15:45:27 |
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| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer Y Comprender El Proceso De Reclutamiento Y Seleccion |
- Atraccion Y Reclutamiento Del Capital Humano. ¿ La Atraccion, Como Lograr Tener A Los Mejores. ¿ Fuentes De Reclutamiento, (Head Hunters, Consultoras, Redes). ¿ Definiendo El Perfil. - Seleccion Del Capital Humano. ¿ Pre Seleccion De Candidatos. ¿ Analisis De Cv. ¿ Entrevista Efectiva. - Retencion Del Talento. ¿ Identificado A Sus Recursos Mas Valiosos. ¿ Diseñar Estrategias Para Asegurarse Que Esas Personas Estan Adecuadamente Remuneradas, Reconocidas (Economicamente O De Otras Maneras) Y Que Se Les Brindan Oportunidades De Desarrollo Profesional. - Taller De Entrevistas Por Competencias. - Desvinculacion Estrategica Y Outplacement. -Evaluacion De Modulo |
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0 |
| 2 |
Comprender El Desarrollo De Las Personas Utilizando La Franquicia Tributaria |
-Marco Institucional Para La Capacitacion En Chile. La Ley Sence Y Sus Principales Contenidos En Beneficio Del Fomento Al Empleo, La Capacitacion, Y La Recalificacion Profesional, A Utilizar Por Las Empresas. - Generacion De Planes De Capacitacion, Levantando Eficientemente Las Necesidades Y Requerimientos De Las Distintas Areas Y Estamentos De La Empresa. - Funcionamiento Y Utilizacion De La Franquicia Tributaria. - Objetivos De Las Otec. Aspectos Mas Relevantes Para El Ahorro De Costos. - Ventajas Y Desventajas De Utilizar Una Otic A La Hora De Capacitar. - Posibilidades Que Otorga La Ley Sence, Ademas De La Capacitacion, A Aprovechar Por La Empresa. - Gestion De La Capacitacion; Asi Como El Funcionamiento, Los Objetivos Y Beneficios De Los Comites Bipartitos De Capacitacion -Taller De Aplicacion -Evaluación De Modulo |
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| 3 |
Conocer Y Comprender Los Sistemas De Evaluacion Del Personal Efectivo Y Su Relacion Con Los Intereses De La Empresa |
- Sistemas De Evaluación De Desempeño Dependiendo De La Naturaleza De La Función. - La Evaluación Del Desempeño Y Su Efecto En El Resultado De La Empresa. - Estrategias De Desarrollo De Colaboradores. - Estrategias Con Colaboradores De Bajo Desempeño Retroalimentacion Y Reconocimiento. - Manejar Los Problemas Del Feedback. - Desarrollo De Destrezas De Coaching -Taller De Aplicacion -Evaluación De Modulo |
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0 |
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Conocer Y Comprender La Administracion De Las Remuneraciones E Incentivos |
- Descripciones De Cargo. Concepto Y Elaboracion De Cargos Tipos. - Modelo De Evaluacion De Cargos Y Su Relacion Con El Sistema De Compensaciones. - Ventajas De Contar Con Una Politica De Remuneraciones E Incentivos. - Sistemas De Remuneraciones Mas Frecuentes Como Elaborarlo De Manera Facil. - Fuentes Practicas De Informacion Sobre Remuneraciones. - Ventajas Y Desventajas De Los Incentivos Fijos Y Variables. - Paquetes De Incentivos No Economicos Mejor Valorados Dependiendo Del Tipo De Trabajador. - Como Retener A Los Mejores En El Siglo Xxi -Taller De Aplicacion -Evaluación De Modulo |
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0 |
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Comprender Y Analizar El Uso De La Norma Legal Del Mercado Del Trabajo Como Herramienta Competitiva |
- Contenidos, Procedimientos Y Formalidades Legales Sobre: Clausulas Del Contrato De Trabajo, Inicio Y Termino De La Relacion Laboral, Contratos A Tiempo Determinados Y Los Promocionales De Empleo. - Subcontratacion Y Suministro De Personal. Lo Que Se Debe Saber En Toda Empresa Sobre Sus Potencialidades Y Para Una Correcta Utilizacion. - Principales Normas Sobre Jornadas, Descansos, Feriados Y Remuneraciones, A Fin De No Incurrir En Errores En La Gestion Diaria De Personal. - El Reglamento Interno, Como Instrumento De Direccion Y Gestion Empresarial, Incluyendo La Organizacion De Los Tiempos De Trabajo, Las Disposiciones Sobre Derechos Fundamentales Y Las Medidas Disciplinarias A Imponer Por La Empresa. - Principales Normas Sobre Maternidad, Parentalidad Y Conciliacion Entre Familia Y Trabajo. - Los Sindicatos Y La Empresa. Fueros, Practicas Antisindicales Y Negociacion Colectiva. - Los Errores Mas Comunes Que Comete Un Empleador Y Que No Debe Repetir. - Como Utilizar Los Diversos Servicios De Asistencia Tecnica A Empleadores De Que Dispone La Direccion Del Trabajo. -Taller De Aplicacion -Evaluación De Modulo |
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Comprender El Sistema Previsional Chileno |
- Generalidades Del Sistema Previsional Chileno Y Las Cotizaciones Que Debe Pagar El Empleador En Este Sistema. - Reformas Al Sistema Previsional Y Sus Impactos En Los Trabajadores Y La Empresa. Cambios Al Pilar Contributivo Y Al Pilar Voluntario Del Sistema. - Costo Y Ventajas De Pertenecer A Una Mutual De Seguridad Y Como Obtener Beneficios. - Costo Y Ventajas De Pertenecer A Una Caja De Compensacion Y Como Obtener Beneficios -Taller De Aplicacion -Evaluación De Modulo |
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Comprender Y Aplicar Técnicas De Negociación Efectiva |
- Importancia De La Negociación En Un Mundo Globalizado. - Negociación Competitiva. - Negociación Modelo Harvard. - Técnicas Exitosas De Negociación. - Taller De Negociación. -Evaluación De Modulo |
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Comprender Los Procesos Organizacionales Para El Trabajo |
- Diseño Y Estructuras Organizativas. - Organización Del Trabajo. - Diseño Y Distribución Del Sistema Productivo. - Organización De Líneas De Trabajo Y Colaboradores. - Tópicos En Organización Para El Trabajo: Turnos, Congestion Y Sistemas Esbeltos. - Calidad De Los Procesos De Trabajo. - Productividad, Registro Y Optimizacion De Procesos Organizacionales Para El Trabajo -Taller De Aplicacion -Evaluación De Modulo -Evaluacion Final |
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